在全球化的浪潮下，企業(yè)為優(yōu)化資源配置、降低成本，越來越多地采用外包和派遣兩種靈活用工模式。盡管兩者均為非傳統(tǒng)雇傭方式，但其法律性質(zhì)、管理模式及適用場景存在本質(zhì)區(qū)別。 一、法律性質(zhì)不…

 電子工資條正在悄然改變企業(yè)的薪酬管理模式。這種基于數(shù)字化技術(shù)的工資發(fā)放方式，不僅提升了企業(yè)的運(yùn)營效率，更為員工帶來了全新的薪酬體驗(yàn)。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，電子工資條的…

店員外包正逐漸走進(jìn)大眾視野。那么，究竟什么是店員外包？它又能發(fā)揮怎樣的作用呢？ 店員外包，簡單來說是指企業(yè)將原本由內(nèi)部員工承擔(dān)的店鋪銷售、服務(wù)等工作，委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或…

工資條，作為記錄勞動(dòng)者工資構(gòu)成、扣繳明細(xì)等信息的書面憑證，承載著勞動(dòng)者對(duì)自身勞動(dòng)所得的知情權(quán)。那么，工資條是否應(yīng)和工資一起發(fā)放？公司不發(fā)工資條又是否違法呢？ 從實(shí)際操作來看，工資條…

外包不等于派遣，在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，外包和派遣是企業(yè)常見的兩種人力資源管理方式。然而，很多人會(huì)將這兩者混淆，認(rèn)為外包就等于派遣。實(shí)際上，它們之間存在著諸多不同之處。 從定義上看，外…

在勞動(dòng)關(guān)系中，工資發(fā)放環(huán)節(jié)至關(guān)重要，而工資條作為工資發(fā)放的附屬物，其地位也不容小覷。那么，發(fā)工資時(shí)必須發(fā)工資條嗎？答案是肯定的。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者…

“胖東來的’學(xué)徒們’交卷，沒人及格” “阿里、京東等巨頭逐漸退出實(shí)體零售領(lǐng)域” “以山姆、奧樂齊為首的外資零售商加速擴(kuò)張”…… 今天，零售業(yè)市場…

企業(yè)為聚焦核心業(yè)務(wù)、優(yōu)化運(yùn)營成本，常常借助外包之力。勞務(wù)外包和人事外包作為兩種常見模式，雖都涉及外部力量介入，但有很大不同。 勞務(wù)外包，側(cè)重于將特定的勞務(wù)工作或項(xiàng)目整體打包交給外部…

在職場中，工資到賬的信息提示音往往備受關(guān)注，可與之緊密相連的工資條卻容易被忽視。不少員工對(duì)工資條是否應(yīng)與工資同步發(fā)放毫不在意，而有些公司也借此疏漏，未將發(fā)放工資條當(dāng)作必要之事，殊不…