自從《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂后，企業(yè)用工合規(guī)成本平均上升22%，在靈活用工需求激增與政策收緊的雙重壓力下，選對(duì)第三方勞務(wù)派遣服務(wù)商已成為企業(yè)降本增效的關(guān)鍵一環(huán)。 那么面對(duì)市面上眾多…

在上海這座經(jīng)濟(jì)脈搏強(qiáng)勁的國(guó)際都市，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，用工模式也加速變革。勞務(wù)派遣作為優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)、提升運(yùn)營(yíng)效率的關(guān)鍵策略，正成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。 面對(duì)市場(chǎng)上眾多的服務(wù)商，如何精…

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)不僅要在市場(chǎng)中奮力拼搏，還需在內(nèi)部管理上精打細(xì)算、精益求精。人事代理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的得力幫手，正逐漸成為眾多企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、降低運(yùn)營(yíng)成本的不…

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，勞務(wù)派遣作為一種極具靈活性的用工模式，正日益成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、實(shí)現(xiàn)降本增效的重要戰(zhàn)略手段。 然而，隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，服務(wù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量參差不…

在當(dāng)代企業(yè)管理領(lǐng)域，高效且合規(guī)地發(fā)放工資條已成為HR日常工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的Excel操作方式不僅效率低下，還極易出現(xiàn)差錯(cuò)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選用專業(yè)的工資條平臺(tái)，以此提升管理效…

在電子工資條系統(tǒng)選擇領(lǐng)域，平臺(tái)差異直接影響企業(yè)成本投入與操作體驗(yàn)。那么市場(chǎng)上有哪些主流工資條系統(tǒng)？挑選工資條系統(tǒng)時(shí)有哪些實(shí)用技巧？以下從多個(gè)維度展開(kāi)解析： 一、主流工資條系統(tǒng)推薦 …

在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)白熱化的商業(yè)格局中，企業(yè)對(duì)人力資源的統(tǒng)籌與調(diào)配重視程度與日俱增，人事代理服務(wù)作為銜接企業(yè)與勞動(dòng)力的關(guān)鍵紐帶，其專業(yè)性和服務(wù)品質(zhì)直接影響企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效能。 那么，市場(chǎng)上有哪些聚…

在與眾多中小企業(yè)主的交流中，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍存在的痛點(diǎn)：由于缺乏專職HR或社保專員，企業(yè)主不得不親自處理員工五險(xiǎn)一金等繁瑣事務(wù)，耗費(fèi)大量寶貴時(shí)間。 市場(chǎng)上服務(wù)商良莠不齊，如何選擇可…

無(wú)論是自由職業(yè)者、離職過(guò)渡期，還是初創(chuàng)企業(yè)主，都要關(guān)注社保問(wèn)題，不少朋友不知道自己如何繳納，那么選擇靠譜的社保代繳服務(wù)確實(shí)能省心不少。 今天咱們就以上海為例，結(jié)合目前市場(chǎng)上資質(zhì)、口…