盡管很難承認(rèn)，我們在工作中無意識的偏見會影響我們的互動和決策。如果我們不檢查這些偏見，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源專業(yè)人員可能會產(chǎn)生意想不到的結(jié)果。 是什么讓招聘信息如此強(qiáng)大？除了提供工作的…

職位描述通常是吸引求職者的首要切入點(diǎn)，因此值得花時(shí)間對其進(jìn)行優(yōu)化。最好的職位描述不僅為求職者提供了確定職位是否合適的信息（反之亦然），也使他們對公司產(chǎn)生濃厚的興趣。因此，職位描述可…