員工獎(jiǎng)勵(lì)
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企業(yè)如何為新興熱門崗位創(chuàng)建員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃?
為從事熱門工作的員工創(chuàng)建具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,是當(dāng)今企業(yè)薪酬體系和全面獎(jiǎng)勵(lì)從業(yè)者要求中面臨的最大挑戰(zhàn)之一。在當(dāng)今的人才環(huán)境中,熱門工作的薪水正以創(chuàng)紀(jì)錄的速度增長(zhǎng),吸引和留住這些職位…
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企業(yè)如何構(gòu)建精神和經(jīng)濟(jì)雙重員工獎(jiǎng)勵(lì)模式?
一、精神獎(jiǎng)勵(lì):增強(qiáng)企業(yè)包容性和歸屬感 1.當(dāng)有關(guān)工作場(chǎng)所精神和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的討論日漸增多時(shí),注重企業(yè)的多樣性和包容性成為建設(shè)企業(yè)工作環(huán)境的重點(diǎn)方向。提升包容性是員工認(rèn)可精神獎(jiǎng)勵(lì)的大趨勢(shì)…