企業(yè)包容性
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如何理解企業(yè)的多樣性、包容性和歸屬感？
培養(yǎng)多元的職業(yè)文化是一個(gè)復(fù)雜而有價(jià)值的追求。多元化的文化使員工能夠獨(dú)立發(fā)展，并發(fā)揮彼此的長(zhǎng)處。實(shí)現(xiàn)多樣化不是象征性的姿態(tài);這不是死記硬背的模板。這意味著培養(yǎng)一個(gè)獨(dú)特的專業(yè)領(lǐng)域，一群…
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如何增強(qiáng)員工多元化和企業(yè)包容性？
根據(jù)麥肯錫（McKinsey）2015年的“ 多元化問題 ”報(bào)告，具有多元化員工的公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多出35％的機(jī)會(huì)。并且，根據(jù)人才創(chuàng)新中心的說法，如果一家公司也鼓勵(lì)提升包容性，則有可…
