研究表明，前18個月內(nèi)有46％的新員工被解雇或辭職。為什么？這并非因為新員工不熟練。大多數(shù)新員工都有足夠的能力來完成工作，因為這是HR在面試和錄用過程中關(guān)注的重點，這就是問題所在。…

有許多有效的篩選應(yīng)聘者程序，包括提供個性和能力的測驗。但即便使用了所有高級評估工具，招聘團隊的面試仍然沒法清除不良情況和找到確定優(yōu)秀人才的最有效方法。除了確保候選人具有完成工作所需…

市場的變化瞬息萬變。招聘優(yōu)秀人才需要有足夠的洞察力，以了解哪些技能和特質(zhì)是招聘崗位所具體要求的。HR還需要足夠的理解力和綜合判斷力才能將自己的觀察結(jié)果與求職者實際工作能力和工作職責…

優(yōu)秀人才需要具備一些關(guān)鍵技能，這要求HR在短時間內(nèi)快速了解，快速識別求職者的能力看似很難，但在面試時，仍舊可以通過一些特定的問題，來評估求職者是否符合公司的需求。 一、戰(zhàn)略構(gòu)想能力…