核心員工
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HR如何利用員工的核心能力？
在一個(gè)員工的整個(gè)工作過程中，了解崗位職責(zé)所需的核心能力對(duì)于人力資源專業(yè)人員至關(guān)重要。從招聘過程到績(jī)效評(píng)估再到繼任計(jì)劃，了解如何衡量員工成功的最佳方法是使角色的核心能力與工作內(nèi)容相匹…
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如何巧用員工福利留住企業(yè)核心員工？
在人才市場(chǎng)上隨處可見高薪聘用的字眼，但是企業(yè)僅僅靠高薪就能吸引和留住核心人才嗎？退一步說，對(duì)于中小型企業(yè)來說，提供的所謂“高薪”又如何與大公司競(jìng)爭(zhēng)呢？對(duì)于公司而言，吸引外部?jī)?yōu)秀人才…
