隨著薪酬功能的變化，薪酬方案越來越復(fù)雜，支持這些方案的管理體系越來越強大和繁瑣，維護成本也越來越高。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員和人事專員越來越受歡迎，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)任企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機構(gòu)簽訂合同，尋求薪酬外包管理。

薪酬應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到效率、公平、合法三個目標(biāo)。實現(xiàn)效率和公平目標(biāo)可以促進薪酬激勵的實現(xiàn)，合法性是薪酬的基本要求，因為合法性是公司存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。