服務(wù)外包和勞務(wù)派遣雖然都涉及人力資源服務(wù)，但二者存在顯著差異。

從定義和性質(zhì)來(lái)看，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，本質(zhì)是勞動(dòng)力的租賃；而服務(wù)外包是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)工作，企業(yè)與外包單位是服務(wù)合同關(guān)系，關(guān)注的是工作成果。

在用工主體和管理責(zé)任方面，勞務(wù)派遣中，用工單位直接管理勞動(dòng)者，包括工作安排、考勤考核等；服務(wù)外包中，發(fā)包方不直接管理承包方員工，僅對(duì)最終交付的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，員工管理完全由承包方負(fù)責(zé)。

風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)也各不相同。勞務(wù)派遣中，若勞動(dòng)者權(quán)益受損，勞務(wù)派遣單位和用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；服務(wù)外包里，承包方員工出現(xiàn)問題，由承包方自行承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包方一般不承擔(dān)責(zé)任。

此外，二者的法律適用也有區(qū)別。勞務(wù)派遣主要適用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；服務(wù)外包更多適用《民法典》中關(guān)于合同的規(guī)定。

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