在社會保障體系里，社保對每個人都至關重要。然而，個體戶買社保和單位買社保，在多個維度上存在明顯差異。下面，我們就來深入探究一番。

1.險種覆蓋有別

單位為員工繳納的是 “五險”，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，提供全方位保障。以員工小張為例，工作時意外受傷，因公司繳納了工傷保險，順利獲得賠償，減輕了經濟負擔。與之不同，個體戶若以個人身份參保，多數地區(qū)僅能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，在失業(yè)、工傷、生育保障上存在缺失。

2.繳費負擔各異

單位繳納社保，費用由單位和員工共同承擔。以養(yǎng)老保險為例，單位承擔 16%，員工承擔 8%。而個體戶需獨自承擔全部社保費用。假設當地社保繳費基數為 5000 元，單位員工每月僅需支付 400 元養(yǎng)老保險費，個體戶卻要繳納 1000 元，繳費壓力顯著更大。

3.繳費基數確定有差

單位員工的社保繳費基數，依據上年度月平均工資性收入確定，若工資低于下限或高于上限，按相應標準執(zhí)行。個體戶則可在當地規(guī)定的繳費基數上下限間自主選擇，靈活性更高。

4.社保待遇有不同

在退休年齡上，女性單位職工工人身份 50 周歲退休，干部身份 55 周歲退休；而女性個體戶參保人員，通常 55 周歲退休。另外，單位職工享受完整的生育保險待遇，包括生育津貼和生育醫(yī)療費用報銷；個體戶若僅參加兩險，無法享受生育津貼。

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