勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用人的企業(yè)上班。目前這種用工模式也在不斷擴(kuò)大，有很多人對(duì)勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容不是很了解，下面將為大家介紹勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容。

1、員工登記、繳納五險(xiǎn)

為員工繳納五險(xiǎn)及公積金，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘事務(wù)，以及員工入職與合同的簽定，根據(jù)企業(yè)要求與市場(chǎng)行情為員工定薪等事項(xiàng)，還包含為員工設(shè)置相關(guān)效績(jī)考核，入職培訓(xùn)等工作，具體的細(xì)節(jié)工作要看用人單位的需求，根據(jù)需求定制服務(wù)。

2、每月工資發(fā)放、工傷申報(bào)

根據(jù)用人單位客戶的工資情況，按月提供相關(guān)工作清單，并且?guī)椭蛻舭l(fā)放員工工資，包括個(gè)人所得稅的扣除等問題，如果存在工傷等，也需要進(jìn)行理賠事宜等。

3、政策法律咨詢、處理糾紛

為用人單位客戶承擔(dān)一定的用人風(fēng)險(xiǎn)，提前預(yù)付各種勞務(wù)糾紛的出現(xiàn)，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛事情，勞動(dòng)派遣公司會(huì)為客戶解決問她，還會(huì)為客戶提供法律咨詢，合理避規(guī)法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于突發(fā)情況，勞動(dòng)派遣公司也會(huì)積極處理。

4、員工體檢、檔案管理、定期回訪

一般來(lái)說(shuō)，新員工入職都是需要進(jìn)行體檢的，所以勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)客戶的需求，組織安排新員工體檢已經(jīng)在職員工體檢；定期回訪就是定期對(duì)用人單位和派遣勞動(dòng)者的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪，避免出現(xiàn)意外情況；檔案管理就是人事對(duì)于員工的檔案，合同等的儲(chǔ)存管理。

總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容基本包含以上幾個(gè)方面，不過(guò)根據(jù)客戶的不同需求，關(guān)于具體的服務(wù)事宜也會(huì)隨之改變。