• 什么是人事外包

人事外包又被稱(chēng)為HR外包。人事外包是指將原本由企業(yè)內(nèi)部完成的人力資源管理工作，通過(guò)合同協(xié)議等方式委托給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)商來(lái)完成，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)。人事外包通常包括人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社保繳納等方面的工作。通過(guò)外包，企業(yè)可以降低人力資源管理成本，提高管理效率，并借助專(zhuān)業(yè)服務(wù)商的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升人力資源管理的整體水平。

• 人事外包服務(wù)內(nèi)容

常見(jiàn)的人事外包服務(wù)內(nèi)容有：

1. 人員招聘：外包服務(wù)商會(huì)根據(jù)企業(yè)的用人需求開(kāi)展招聘工作，還可以幫助企業(yè)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，有助于迅速找到所需要的人才；
2. 員工入職培訓(xùn)：外包服務(wù)商可以幫助企業(yè)解決新員工的入職手續(xù)簽訂，還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定合適的培訓(xùn)方案，幫助員工更好更快的成長(zhǎng)；
3. 薪資福利：外包服務(wù)商會(huì)計(jì)算每個(gè)月的員工薪資，并且發(fā)放工資條，幫助員工繳納社保與公積金等，還會(huì)根據(jù)企業(yè)自身情況制定合適的員工福利方案等；
4. 員工績(jī)效：外包服務(wù)商根據(jù)企業(yè)需求建立績(jī)效評(píng)估體系，并且協(xié)助企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，并實(shí)行對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度；
5. 員工管理：外包服務(wù)商會(huì)協(xié)商員工之間的矛盾，調(diào)查員工滿(mǎn)意度，處理員工的不滿(mǎn)，為員工提供咨詢(xún)服務(wù)；
6. 法規(guī)咨詢(xún)：外包服務(wù)商會(huì)為企業(yè)提供法律法規(guī)咨詢(xún)，以及解決涉及勞務(wù)合同的爭(zhēng)議，提供法律支持；

總的來(lái)說(shuō)，人事外包服務(wù)的內(nèi)容會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求而有所不同，具體的人事外包需要根據(jù)實(shí)際情況而定。