• 人事外包定義：
  人事外包又被稱人力資源外包。人事外包是指將原本由企業(yè)內(nèi)部完成的人力資源管理工作，通過合同等方式委托給專業(yè)的人力資源外包公司進(jìn)行管理，幫助企業(yè)提高人力資源管理水平。人事外包的服務(wù)內(nèi)容通常包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社保繳納等方面的工作。通過人事外包，企業(yè)可以降低成本，提高管理效率，并借助專業(yè)人力資源外包公司的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，提升人力資源管理的整體水平。

• 人事外包的服務(wù)流程:

1. 初步咨詢：企業(yè)需要了解人事外包公司的業(yè)務(wù)范圍，人事外包公司也需要知道企業(yè)意向外包的工作，初步了解雙方合作意向，了解雙方的基本情況，詳細(xì)說明意向合作內(nèi)容；
2. 調(diào)查核實(shí)：通過初步咨詢，雙方要核實(shí)對(duì)方的信息，而且人事外包公司需要實(shí)地考察對(duì)方的工作環(huán)境，如果合作事宜達(dá)成，那么人事外包公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求制定相關(guān)的方案；
3. 選擇方案：人事外包公司根據(jù)企業(yè)的情況與需求，制定相匹配的人事外包方案，并且交給企業(yè)審核，如果企業(yè)不滿意，人事外包公司也需要進(jìn)一步的修改；
4. 合同事宜：如果雙方有意達(dá)成合作，那么就要仔細(xì)討論合作細(xì)節(jié)，特別是針對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)定，合同要明確費(fèi)用，合作要求，合作最終達(dá)成目標(biāo)，保密協(xié)議等，盡量豐富合同，避免日后出現(xiàn)合同糾紛，給彼此帶來不愉快；
5. 簽訂合同：這是人事外包服務(wù)流程中最重要的一步，企業(yè)和人事外包公司都需要重視它，仔細(xì)檢查合同是否出現(xiàn)漏洞，合同要規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以及雙方所承擔(dān)的法律責(zé)任等；
6. 履行合同：這是人事外包服務(wù)的實(shí)施階段，人事外包公司在為企業(yè)服務(wù)時(shí)，需要嚴(yán)格遵守合同規(guī)定；

以上內(nèi)容是人事外包服務(wù)的一般流程，具體的流程可能會(huì)因雙方的實(shí)際情況而有所不同。