不管是大廠小廠，一份正式的工資條還是很有必要的。工資條必須發(fā)放，否則構成違法

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

根據我國《工資支付暫行規(guī)定》相關條目規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)“工資條”違法。工資表最好要有這些信息Part.2（1）工資表中要有崗位一欄員工本來是經理，后來調崗為主管，但單位沒有什么員工簽字確認的調崗通知書，這時，如果工資表中，能體現員工新的崗位是主管的，員工也在工資表中簽字或通過電郵的形式予以確認了，那問題就容易解決了。（2）工資表中要有績效考核系數一欄單位以員工不勝任工作，經培訓后仍不勝任工作為由辭退了員工，單位有培訓的簽到表，但是沒有員工簽字的績效考核表，員工也不確認其不勝任工作，這時，如果員工簽字的工資表中，多個月份的績效考核系數是0.4，同時，單位的績效考核制度規(guī)定績效考核系數在0.6以下為不勝任工作的，那問題也簡單了。（3）工資表中有備注一欄備注一欄這樣寫：公司已告知,公司發(fā)放員工的月工資數額后，員工應積極核對。如對數額有異議的，應當在收到月工資之日起三日內向公司提出書面異議。如員工未提出書面異議或提出書面異議后公司不予補發(fā)的，均視為公司從發(fā)放工資之日起或收到書面異議之日起拒付其他工資。員工在此同意從發(fā)放工資之日起或收到書面異議之日起計算1年的仲裁時效。員工在職三年，離職后申請勞動仲裁，主張單位每月拖欠工資1000元（假如是事實），要求單位支付36個月的工資差額36000元，這種情況下，有員工簽字的工資表，仲裁時效起算就起作用了。小小的工資發(fā)放，要注意的事情可太多了。如果還有其他疑問，可以在文末留言，歡迎大家一起探討。 ‘

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務，業(yè)務覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務，期待你的加入~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓