為了提高發(fā)放效率，并且保護員工工資的隱私權(quán)，如今許多公司都選擇發(fā)放電子工資條。有人在后臺問小蟻：“電子工資條有法律效力嗎？”，這個問題今天我們就來好好說說！ 下方是為各位介紹關(guān)于電子工資條是否有法律效力及相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題~

一、電子工資條有法律效力嗎

只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質(zhì)的都是有法律效力的。沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據(jù)來使用。

即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過于苛刻。

且按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

二、電子工資條有什么優(yōu)點

1、能根據(jù)工資表自動生成電子工資條并且群發(fā)到員工的郵箱中。

2、能適應于各種工資表格式，適合各種軟件，只需更改參數(shù)設置，而無需對原單位工資表大幅改動。

3、發(fā)送過程無需任何費用，同時節(jié)約紙張，大大節(jié)約財務人員時間。

4、發(fā)送及時準確，保密性好，紙質(zhì)工資條如果需要保密則要專門的打印設備和紙張，而電子工資條直接發(fā)送到員工個人郵箱或手機中，天生保密性良好。

5、操作簡單，上手容易，維護更容易。

6、內(nèi)容豐富、可以插入圖表圖片，美觀大方。

為了幫助HR、財務提高工作效率，將工資條發(fā)放流程簡單化、精準化、安全化，螞蟻HR研發(fā)團隊花費數(shù)年時間，開發(fā)出一款可兼容市面上99%工資表的電子工資條群發(fā)工具——螞蟻工資條，實現(xiàn)Excel工資表秒變工資條！

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