2022年在養(yǎng)老保險制度方面不會是一個平凡的年度,按照國家統(tǒng)一部署我們或許會有四項新制度出臺,究竟是哪些制度呢?讓我們了解一下,看看哪些人能夠最受益。

2022年在養(yǎng)老保險制度方面不會是一個平凡的年度,按照國家統(tǒng)一部署我們或許會有四項新制度出臺,究竟是哪些制度呢?讓我們了解一下,看看哪些人能夠最受益。
第一,養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。
2022年,確定要開啟企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌了。按照人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃(以下簡稱“十四五規(guī)劃”),企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌包含了參保繳費和待遇調(diào)整等政策的統(tǒng)一,另外還要統(tǒng)一基金收支管理制度,建立全國統(tǒng)一的信息系統(tǒng)和經(jīng)辦服務(wù)體系等等。
養(yǎng)老保險全國繳費政策的統(tǒng)一和信息系統(tǒng)的建立,對于企業(yè)職工參保是極大的方便。職工不必因為在這里交幾年養(yǎng)老保險,在那個地方交幾年養(yǎng)老保險,最終辦理退休的時候還要全國到處尋找。由于全國各個地方參保繳費政策的不一樣,各地的繳費負(fù)擔(dān)不一樣。像北京、上海等地靈活就業(yè)人員還會受限于戶籍的限制,無法當(dāng)?shù)貐⒈?。統(tǒng)一繳費政策,確實能夠在全國營造公平的參保環(huán)境。
養(yǎng)老金全國統(tǒng)一調(diào)整,過去的時候是由國家統(tǒng)一制定退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的范圍、調(diào)整的幅度、調(diào)整的基本原則等要求。這種情況下,由于各地的養(yǎng)老金水平不一樣,增加同樣的養(yǎng)老金幅度,仍然容易出現(xiàn)“強者恒強”的調(diào)整差距。全國統(tǒng)一調(diào)整以后,養(yǎng)老金水平較低的地區(qū)和老人,養(yǎng)老金調(diào)整時會得到一定水平的傾斜照顧。全國能夠不斷縮小養(yǎng)老金水平差距。
第二,病殘津貼制度。
病殘津貼制度,主要是針對一些因病非因工傷殘失去勞動能力、但是又沒有達(dá)到法定退休年齡的個人提供的一種生活保障。
《社會保險法》中有明確的規(guī)定要求,但是全國目前還沒有實現(xiàn)統(tǒng)一的制度。十四五規(guī)劃提出,落實職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇和病殘津貼。遺屬待遇政策,2021年9月份已經(jīng)出臺并落實?;蛟S2022年病殘津貼政策也能夠迅速推動落實吧。
落實病殘津貼制度以后,我們的養(yǎng)老保險制度又增加了一重保障,對于就業(yè)職工更有吸引力了。
第三,延遲退休政策。
我國60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了億,十四五期間還會有超過4,000萬老人退休,勞動力人口又要減少3,500萬,延遲退休也是勢在必行了。2021年下半年,我國已經(jīng)就延遲退休征求了各個省級地方職工代表的意見。相信2022年會有更新的進(jìn)展。不過一般來說,延遲退休會給社會一定的適應(yīng)期,相信2022年不會立即落實的。
延遲退休對于一些想持續(xù)工作、增加繳費年限以領(lǐng)取更高養(yǎng)老金的勞動者是有好處的。像我們單位就有一個馬大姐,家里就一個孩子還在上學(xué),50歲其實是不想退休的。但是現(xiàn)在的規(guī)定如此,到達(dá)法定退休年齡自動終止勞動合同,也沒有辦法。
除此以外還有彈性退休的政策,應(yīng)該是允許大家在國家規(guī)定的法定退休年齡前后有一定的自由選擇空間,讓一些中低收入的勞動者可以選擇早退休,也可以選擇更高的養(yǎng)老金。
第四,提高最低繳費年限。
實際上,跟延遲退休政策一起實施的,還會有提高最低繳費年限的政策。養(yǎng)老保險繳費15年就退休,產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇也實在是太低了。很多地區(qū)這樣退休的老人養(yǎng)老金只有1000多元,維持基本生活還可以,但是想要有品質(zhì)的養(yǎng)老,真的差的太遠(yuǎn)了。
相信提高最低繳費年限和延遲退休政策是同步的,短時間內(nèi)勞動者不用擔(dān)心。但是,提高最低繳費年限以后直接獲益的還是領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者。按照養(yǎng)老金計算公式,我們繳納養(yǎng)老保險依靠基礎(chǔ)養(yǎng)老金的回本時間一般只有9~12年(60%~100%基數(shù)繳費、社平工資不變、養(yǎng)老金不增加的前提下),如果考慮社平工資增加和養(yǎng)老金增加,回本時間只會更短。
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