疫情下如何降低人力成本?人力資源服務(wù)外包成為新趨勢人力資源服務(wù)外包，是靈活用工中一種主要的用工模式，人力資源服務(wù)外包市場也成為目前國內(nèi)發(fā)展較為迅速的就業(yè)市場。

當(dāng)下我國勞務(wù)用工所需的結(jié)構(gòu)性失衡主要表現(xiàn)為：一方面，中低端人才產(chǎn)能過剩，人才同質(zhì)化問題顯現(xiàn)。尤其是在高精尖產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，勞務(wù)工不夠用、不適用問題突出。企業(yè)用工方式逐漸趨于靈活、階段性用工方式。

自從法律對于勞務(wù)派遣的限制越來越嚴(yán)格之后，企業(yè)紛紛從派遣用工中轉(zhuǎn)向靈活用工方面的發(fā)展，優(yōu)聯(lián)客也根據(jù)企業(yè)客戶的需求，結(jié)合自身的發(fā)展，推出靈活用工服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工問題。

靈活用工就是企業(yè)把一些人員流動(dòng)比較大、管理難度比較大的崗位，通過外包的方式交由專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司來做。然后由人力資源公司雇傭合適的人，并與該員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要進(jìn)行靈活用工也是有相應(yīng)過程的。很多企業(yè)不是很了解，以下是企業(yè)靈活用工服務(wù)的一些流程，供大家參考。

1、提出外包方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定靈活用工服務(wù)方案。

2、洽談方案：雙方研究、協(xié)商方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善靈活用工服務(wù)方案。

3、簽訂《靈活用工服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《臨時(shí)工外包合同》。

4、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《靈活用工合同》之各項(xiàng)約定。

靈活用工服務(wù)崗位包括：

兼職類：派單，展會(huì)兼職，服務(wù)人員，促銷人員等。

臨時(shí)類：各類施工員，營業(yè)員，特殊類人才，充場人員等各類服務(wù)人員。

短期類：低端制造業(yè)人員，生產(chǎn)線職員，其它各類操作工，物流倉庫人員，理貨分揀員，機(jī)修工，及各類崗位職能人員等。

企業(yè)可以通過靈活用工公司合作，可以為企業(yè)節(jié)省大量費(fèi)用，降低企業(yè)資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使企業(yè)能投入到其它有效增值的管理中。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊體驗(yàn)吧↓↓↓