近年來，互聯(lián)網的快速發(fā)展和普及促使企業(yè)不得不加快信息化建設，這也增加了對IT人才的市場需求。如今，各種IT人才已經成為各大企業(yè)爭奪的對象。除了自主招聘，很多企業(yè)為了進一步滿足IT人才的需求，會以IT人才外包的形式引進軟件人才，那么為什么企業(yè)會采用IT人才外包呢？IT人才外包對企業(yè)有什么意義？

1.按需快速招聘人才。
與互聯(lián)網公司相比，傳統(tǒng)企業(yè)在IT人才招聘工作中，缺乏以往的經驗，項目已經建立了時間，但環(huán)節(jié)總是不能招聘，IT人才外包公司專注于軟件技術人才招聘培訓，經驗豐富，可以幫助企業(yè)在短時間內組建專業(yè)團隊。

2.降低運管壓力。
IT人才外包團隊軟件人員的人事權屬于IT人才外包公司，日常人事管理權，包括員工培訓、薪酬支付、團體活動組織、人員更換等。，由IT人才外包公司經營管理，甲方企業(yè)只需負責跟進項目進度。

3.降低企業(yè)人工成本。
企業(yè)人力外包崗位一般為非核心崗位。在大型企業(yè)中，內部就業(yè)成本較高。如果通過IT人才外包填補非核心崗位，可以降低企業(yè)的勞動力成本。

4.打破編制限制。
一些即將上市的公司或上市的公司，或國有企業(yè)事業(yè)單位，經常遇到項目，需要IT技術人才，但由于編制有限，內部指標不多，IT人才外包可以有效解決這個問題。

5.避免勞務糾紛。
IT互聯(lián)網企業(yè)眾多，項目眾多。對于一些大型軟件開發(fā)項目，需要大量的人力。如果公司自己招聘員工，管理過程中會發(fā)生大量的勞動爭議仲裁事件。因此，引進一定比例的IT外包人才可以有效降低糾紛率，避免公司品牌在市場上受到不必要的影響。

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