一、薪酬結(jié)構(gòu)劃分的依據(jù)

不要小看工資條上的那幾個名目，它們每一個的背后都是有重要意義的。

首先，這樣來區(qū)分是有法律依據(jù)的。比如，勞動法規(guī)定了企業(yè)需要履行一定的法律義務(wù)。為了體現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)按照國家相關(guān)的法律法規(guī)來執(zhí)行，那工資條的有些項目就必須單列出來，如加班工資，高溫補(bǔ)貼等等。

而從企業(yè)自身的角度來考慮，工資條中分出不同的項目也是很有必要的。

1、成本核算

薪酬作為員工在企業(yè)里的總體收入，一部分是固定的，屬于固定成本；一部分則與企業(yè)效益掛鉤，屬于可變動企業(yè)成本。從成本合算的角度來說，清晰的薪酬結(jié)構(gòu)更有利于管控成本。

2、內(nèi)部公平與激勵

薪酬結(jié)構(gòu)中分清基本工資、職務(wù)工資，可以把不同崗位的差異反映出來，并且能夠保證組織內(nèi)部的公平。而設(shè)置以完成一定績效目標(biāo)的非固定薪酬結(jié)構(gòu)，比如績效獎金、分紅、年終獎等等，可以激勵員工的積極性，形成企業(yè)內(nèi)部良好的競爭氛圍。

二、如何合理設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)

知道了工資條必須要有哪些不同的條目，那具體每個條目本身的意義又在哪里，各自又有什么特點(diǎn)？繼續(xù)往下看哦。

1 、薪酬詳細(xì)構(gòu)成

（1）定工資

固定工資是每個崗位應(yīng)發(fā)工資的固定部分，只受出勤情況影響。

（2）績效工資/業(yè)務(wù)提成/計件工資

這三類工資的特點(diǎn)就是浮動。績效工資是根據(jù)個人的績效考核結(jié)果來確定，考核的優(yōu)劣決定了最終拿到的績效工資。業(yè)務(wù)提成，一般是業(yè)務(wù)部門的員工工資構(gòu)成部分。

員工根據(jù)當(dāng)月實(shí)際業(yè)務(wù)完成情況和提成價格規(guī)則，最終得到當(dāng)月業(yè)務(wù)提成的工資。計件工資，適用于一線操作型崗位。就是員工做一件拿一件的錢，多勞多得。

（3）津貼

津貼主要是對不同方面在工資差異化上的體現(xiàn)。比如，職務(wù)津貼是對管理層級和責(zé)任的差異化，職務(wù)越高，職務(wù)津貼也越高。

高溫津貼，一般在每年6-9月份，企業(yè)需根據(jù)工作環(huán)境情況，按各省市標(biāo)準(zhǔn)如期發(fā)放。另外，還有學(xué)歷、工齡和專項工作津貼等。

（4）福利

這個具體包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼以及過節(jié)費(fèi)。

交通補(bǔ)貼是對員工上下班成本給予的一種補(bǔ)貼，具體形式可能有交通費(fèi)，車輛補(bǔ)貼等。

住房補(bǔ)貼一般根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)模而定，職級會影響分配，形式也可以多樣。一般來說，事業(yè)單位編制人員必備。

伙食補(bǔ)貼則是根據(jù)物價和工作日提供的就餐次數(shù)情況而定，提供工作餐的公司則不必考慮此項。

過節(jié)費(fèi)：傳統(tǒng)節(jié)日一般都會有福利發(fā)放，實(shí)物發(fā)放不考慮。若以現(xiàn)金發(fā)放，則列入工資構(gòu)成。

（5）加班費(fèi)

以標(biāo)準(zhǔn)工時制為例，每周5天8小時之外都應(yīng)該計算加班工資。加班工資計算基數(shù)以實(shí)際工資為準(zhǔn)，平時加班按照1.5倍小時工資，雙休按照2倍小時工資就，法定節(jié)假日按照3倍小時工資計算。