工作結(jié)束后，員工入職后，公司會為員工繳納社保，這是國家強(qiáng)制企業(yè)依法為員工繳納的社保。社會保險中包含的五種保險是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。一些福利待遇好的企業(yè)也會為員工繳納一金，即住房公積金。

目前，我國企業(yè)不為員工繳納社保是違法的。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，往往可以得到合理的解決方案。

現(xiàn)在這個社會的公司可謂：林子大了什么鳥都有！當(dāng)你認(rèn)為你的工資很高，可以得到更高的社會保障時，公司會為你支付最低的社會保障，你查詢過嗎？

只需通過手機(jī)上的APP軟件就可以查詢社保局的個人信息，所有的繳費信息都會一五一十的顯示出來，你繳納的社保檔數(shù)也可以清楚的看到。

企業(yè)繳納社保不全額繳納，與個人共同繳納的比例會有所不同，企業(yè)承擔(dān)社保的比例相對較大。騎牛看熊查詢單位繳費與個人繳費的實際對比:

1.養(yǎng)老保險費:單位繳納19%，個人繳納8%；
2.失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%；
3.醫(yī)療保險費:單位繳納8%，個人繳納2%；
4.工傷保險和生育保險不需要個人繳納，全部由企業(yè)繳納。

工傷保險通常是一種在工作中遭受事故傷害和職業(yè)病，導(dǎo)致勞動能力喪失的保險。生育保險主要是職業(yè)婦女，生育子女暫時中斷勞動，給予一定生命保障的保險。

失業(yè)保險是因企業(yè)或個人原因中斷生活收入來源的勞動者。國家每月提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。通常領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限主要是個人社保累計繳費年限，領(lǐng)取失業(yè)金的最高期限為24個月。

顯然，企業(yè)繳納的社保檔次越高，繳納的金額越多，個人越受歡迎！

為了降低企業(yè)的勞動力成本，一些中小微私營企業(yè)會對員工說：現(xiàn)在賺更多的錢，退休后養(yǎng)活自己！不交社保也可以多拿點錢。

事實上，個人只需要支付較少的部分，企業(yè)是支付社會保障的大頭，甚至要求寫一些霸王條款承諾：由于個人原因，公司不需要支付社會保障。如果員工不愿意執(zhí)行，他們就不會被錄用。這樣的事情并不少見。

一些企業(yè)為了降低支出成本，榨取員工的最大剩余價值，選擇繳納最低社保。

《社會保險法》明確提到:確認(rèn)繳費基數(shù):單位需要每月為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以保證五險一金的正常繳費。

五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或首月工資為準(zhǔn)。這說明公司應(yīng)該按照員工工資的比例繳納相應(yīng)檔次的社保，這是國家勞動部門頒發(fā)的規(guī)定。如果農(nóng)民工向勞動局投訴，準(zhǔn)備完整的證明材料，勝訴的概率很大，公司會彌補(bǔ)你剩下的未付部分，這是勞動法強(qiáng)制執(zhí)行的。

在農(nóng)民工去企業(yè)之前，他們必須詢問人事經(jīng)理或部門經(jīng)理這里的社會保障是最低金額還是社會保障。如果對方支支吾吾，不愿意回答，肯定會有問題，入職后必然會吃虧。

如果對方告訴申請人，他也是一家正規(guī)公司，你仍然可以在實習(xí)期間詢問其他已經(jīng)加入公司的同事。社會保障中支付的每一筆錢都是員工的個人權(quán)益。不要把應(yīng)得的福利當(dāng)回事！

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