對(duì)于很多企業(yè)，社保繳納一直是個(gè)難題。尤其是對(duì)于一些初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，社保的繳納基數(shù)每年都會(huì)隨著政策與地方員工的工資水平進(jìn)行變化，很多時(shí)候今年的標(biāo)準(zhǔn)到了明年又成了過(guò)去式，又需要學(xué)習(xí)新的繳費(fèi)比例。

而且很多時(shí)候，會(huì)面臨各種突發(fā)問(wèn)題，例如因特殊情況無(wú)法提供戶(hù)口薄首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件的，需在增加表中注明：“增加人員的繳費(fèi)人員類(lèi)別及相關(guān)信息已由單位核實(shí)無(wú)誤，如有問(wèn)題由單位負(fù)責(zé)”，并須加蓋單位公章。

隨著社保工作對(duì)于社保從事人員的專(zhuān)業(yè)性、計(jì)算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專(zhuān)崗可能已經(jīng)不大適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

因此社保政策復(fù)雜，各地區(qū)差異性大，辦事麻煩也是導(dǎo)致企業(yè)社保外包的一個(gè)很重要的原因。

企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。中國(guó)特色的社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)時(shí)借鑒和揉合了多種經(jīng)驗(yàn)，而且各地探索試點(diǎn)形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大;部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復(fù)雜性。

但如果委托給一家專(zhuān)業(yè)的社保代理機(jī)構(gòu)，很多問(wèn)題都會(huì)迎刃而解！

螞蟻HR致力于為企業(yè)提供一站式薪酬社保服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋全國(guó)多地社保代繳、社保開(kāi)戶(hù)托管、公積金開(kāi)戶(hù)托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條產(chǎn)品等人事服務(wù)。

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