由于經(jīng)濟的高速發(fā)展與政策支持，蘇州的公司數(shù)量繁多，經(jīng)營情況各不相同。但社保的繳納，卻是每家企業(yè)都不禁頭疼的一道難題。隨著人事服務(wù)行業(yè)的日益發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇通過社保代繳公司進行社保繳納。

社保代繳對于各類型企業(yè)都有什么好處呢？

對于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。

對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務(wù)來補充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)中薪酬HR的空缺或不足。

對于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境，薪酬方面做得不規(guī)范，且HR能力較為局限，通過借助專業(yè)的薪酬外包服務(wù)來進行梳理和優(yōu)化。

對于全國多地設(shè)置分公司的企業(yè)，或跨國集團：因物價水平、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，總部難以跨地區(qū)統(tǒng)一管理；而多地設(shè)置薪酬HR成本過大。選用薪酬外包服務(wù)，薪酬數(shù)據(jù)隨錄隨出，以提高薪酬管理的專業(yè)性和穩(wěn)定性。

螞蟻HR整合平臺資源與團隊力量，推出人性化的一站式薪酬社保外包服務(wù)。至今，公司已服務(wù)超過800,000家企業(yè)，在北京、上海、廣州、深圳、武漢等地擁有十幾個分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國。

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