有很多人對(duì)于社保的意識(shí)并不是很強(qiáng)，認(rèn)為社保不僅可有可無(wú)，而且還會(huì)使自己到手的工資變少，由于社保繳費(fèi)比例較高，扣完五險(xiǎn)一金和個(gè)稅之后，到手的工資立馬縮水了很多。就拿北京地區(qū)來(lái)說(shuō)，個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金比例分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)0.2%，公積金個(gè)人和單位分別繳納12%。如果稅前工資是10000元，那么到手的工資是7479元，其中五險(xiǎn)一金2220元，個(gè)稅301元。這樣一看，要從工資中扣除那么多錢，的確挺多的。

于是就有很多人看到這樣，就認(rèn)為社保沒有必要交，讓自己的工資少了那么多，雖然繳納社?？梢缘玫金B(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支持，但是我現(xiàn)在身體健健康康，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳的多未必領(lǐng)的多，我寧愿選擇放棄繳納社保，每個(gè)月到手的錢多一點(diǎn)，攢下的錢我自己拿去投資，留著以后去養(yǎng)老，這樣豈不是更劃算？有這種想法的年輕人不在少數(shù)，但是他們忽略了兩個(gè)問題。

一、用人單位必須給員工繳納社保

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說(shuō)，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，你不繳就違反了法律，是要承擔(dān)法律后果的。不是說(shuō)，你想不繳就不繳的。

有這么一個(gè)案例：某員工在入職之前與單位協(xié)商，員工自愿放棄公司為其繳納社保，這樣員工到手的工資多了，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也減輕了。企業(yè)當(dāng)然同意這樣做，協(xié)議被寫進(jìn)了勞動(dòng)合同里面。后來(lái)該員工由于生病住院治療，醫(yī)藥費(fèi)花了10萬(wàn)元，向公司申請(qǐng)報(bào)銷但被拒絕。最終仲裁委和法院判處企業(yè)為該員工支付6萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用。原本10萬(wàn)元可以由社保基金支付，但是最終該員工和企業(yè)都為此承擔(dān)了部分費(fèi)用，等于是自嘗苦果。這還沒完，企業(yè)還要為員工限期補(bǔ)足之前未交的社保費(fèi)用，這虧是吃大了。所以，即使你自己愿意放棄繳納社保，企業(yè)也不會(huì)同意。

二、社保的好處你真的了解嗎？

很多人并不了解社保具體的作用，認(rèn)為社保是可有可無(wú)的，沒有什么作用。其實(shí)不然，只是還沒到你需要用到社保的時(shí)候，等你老了就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)月有一筆固定的經(jīng)濟(jì)收入有多么重要。

還有社保中的醫(yī)保，可能健康的時(shí)候并不會(huì)想到它的好處，但是生病都是難以避免的，并且年紀(jì)越大健康隱患也越大。如果每次生病都要自己承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，經(jīng)濟(jì)壓力非常大。要知道，因病返窮的案例真是太多了。

雖然放棄繳納社?？梢允∠潞芏喙べY，但是這些工資就一定能存好并且不花出去嗎？能保證合理打理這筆錢為以后的養(yǎng)老做規(guī)劃？還有人說(shuō)自己可以拿這筆錢進(jìn)行理財(cái)投資，要知道現(xiàn)在的理財(cái)投資都是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，可能一不小心就會(huì)把這筆錢全虧進(jìn)去了。

放棄繳納社保意味著公積金也不能繳納，在北京個(gè)人和單位公積金繳納比例都是12%，這筆錢全部歸個(gè)人所有，如果你放棄這筆錢就太虧了。還有一個(gè)重要的問題是，社保是個(gè)人和單位共同繳納的，其中單位繳納的比例要遠(yuǎn)高于個(gè)人，所以，社保千萬(wàn)不要輕易棄繳。

從以上的案例和社保的好處可以了解到，社保繳納并不是可有可無(wú)的，是一份長(zhǎng)久的保障，無(wú)論是買房、疾病、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)都可以做到全面的保障，試問用處如此大的社保怎么能夠輕易放棄呢？