有很多人對于社保的意識并不是很強，認為社保不僅可有可無，而且還會使自己到手的工資變少，由于社保繳費比例較高，扣完五險一金和個稅之后，到手的工資立馬縮水了很多。就拿北京地區(qū)來說，個人需要繳納的五險一金比例分別是養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.2%，公積金個人和單位分別繳納12%。如果稅前工資是10000元，那么到手的工資是7479元，其中五險一金2220元，個稅301元。這樣一看，要從工資中扣除那么多錢，的確挺多的。

于是就有很多人看到這樣，就認為社保沒有必要交，讓自己的工資少了那么多，雖然繳納社保可以得到養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支持，但是我現(xiàn)在身體健健康康，而且養(yǎng)老保險繳的多未必領(lǐng)的多，我寧愿選擇放棄繳納社保，每個月到手的錢多一點，攢下的錢我自己拿去投資，留著以后去養(yǎng)老，這樣豈不是更劃算？有這種想法的年輕人不在少數(shù)，但是他們忽略了兩個問題。

一、用人單位必須給員工繳納社保

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，你不繳就違反了法律，是要承擔法律后果的。不是說，你想不繳就不繳的。

有這么一個案例：某員工在入職之前與單位協(xié)商，員工自愿放棄公司為其繳納社保，這樣員工到手的工資多了，企業(yè)的負擔也減輕了。企業(yè)當然同意這樣做，協(xié)議被寫進了勞動合同里面。后來該員工由于生病住院治療，醫(yī)藥費花了10萬元，向公司申請報銷但被拒絕。最終仲裁委和法院判處企業(yè)為該員工支付6萬元的醫(yī)療費用。原本10萬元可以由社保基金支付，但是最終該員工和企業(yè)都為此承擔了部分費用，等于是自嘗苦果。這還沒完，企業(yè)還要為員工限期補足之前未交的社保費用，這虧是吃大了。所以，即使你自己愿意放棄繳納社保，企業(yè)也不會同意。

二、社保的好處你真的了解嗎？

很多人并不了解社保具體的作用，認為社保是可有可無的，沒有什么作用。其實不然，只是還沒到你需要用到社保的時候，等你老了就會發(fā)現(xiàn)每個月有一筆固定的經(jīng)濟收入有多么重要。

還有社保中的醫(yī)保，可能健康的時候并不會想到它的好處，但是生病都是難以避免的，并且年紀越大健康隱患也越大。如果每次生病都要自己承擔醫(yī)藥費，經(jīng)濟壓力非常大。要知道，因病返窮的案例真是太多了。

雖然放棄繳納社保可以省下很多工資，但是這些工資就一定能存好并且不花出去嗎？能保證合理打理這筆錢為以后的養(yǎng)老做規(guī)劃？還有人說自己可以拿這筆錢進行理財投資，要知道現(xiàn)在的理財投資都是存在一定風險的，可能一不小心就會把這筆錢全虧進去了。

放棄繳納社保意味著公積金也不能繳納，在北京個人和單位公積金繳納比例都是12%，這筆錢全部歸個人所有，如果你放棄這筆錢就太虧了。還有一個重要的問題是，社保是個人和單位共同繳納的，其中單位繳納的比例要遠高于個人，所以，社保千萬不要輕易棄繳。

從以上的案例和社保的好處可以了解到，社保繳納并不是可有可無的，是一份長久的保障，無論是買房、疾病、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)都可以做到全面的保障，試問用處如此大的社保怎么能夠輕易放棄呢？