對于女職工來說，每月繳納的社保當中，生育保險和我們息息相關，由于生育期間無法在崗位上繼續(xù)工作，但是通過生育津貼可以保障自己在生產期間的基本生活費來源。關于生育津貼和產假天數也是大家一直比較關注的問題，那么接下來就針對這兩個問題整理了最新相關內容，希望能對大家有所幫助。

一、生育津貼

想要領取生育津貼需要符合一定的條件，適用于達到法定婚齡的已婚女性勞動者，并且還必須符合和服從國家計劃生育的規(guī)定。符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。在生育期間仍在參保的職工，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額 1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業(yè)單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。

那么女職工在生育期間能領多少錢呢？生育津貼和產假天數有什么關聯(lián)呢？計算公式如下：

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數。

工資基數主要指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

舉例來說：如果小劉在地區(qū)的產假天數為128天，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，而小劉上一社保年度月工資是10000元，則小劉能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц?。由于小劉的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。另外，需要注意的是，生育津貼是不需要交個人所得稅的。

二、產假天數

產假指的是在職職工懷孕、待產或是生產期間，暫停工作而工資照常發(fā)放的一種帶薪假。我國相關法律規(guī)定：“參加生育保險的職工在生育期間產假不能少于90天”，只是對女職工產假的期限作出了限制，并沒有一個確定的上限限制。在實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于90天。我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。例如，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育的女性（生育時已滿24周歲）可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現剖腹產、難產等情況，產婦也可以享受額外的產假。

以上就是關于生育津貼和產假天數的最新相關內容，對于女職工來說，可以對照以上的公式和規(guī)定計算出自己可以領到的生育津貼，能夠休息的時間等等，具體的詳細內容還請咨詢當地社保機構。