2017年5月27日，北京市人力社保局、北京市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布2016年度全市職工平均工資(又稱社會平均工資)。數(shù)據(jù)顯示，2016年全市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元。同時，與職工月平均工資相關(guān)的社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也同步確定。

1、增幅比往年有所下降，五年來首次跌破9%

參考北京近些年的社平工資數(shù)據(jù)，增幅大多在10~12%，其中，2009年增幅放緩是因為收到金融危機(jī)的影響；2010年增幅放緩是因為統(tǒng)計口徑的變化。但從去年開始增幅開始趨緩只有9.64%，今年更是跌至8.75%…

• 影響社保繳費(fèi)基數(shù)上下限——隨著職工平均工資的發(fā)布，相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也將發(fā)生相應(yīng)變動；
• 影響公積金繳費(fèi)基數(shù)上限——職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。（以往年慣例測算，北京市2017年度公積金的繳費(fèi)基數(shù)上限為：7706×300%=23118元，下限為：2017年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公積金存繳額上限約為23118×12%×2=5548.32,比去年多446.4元.但屆時以公積金管理部門最后確定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。）
• 影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)——由于最低工資的測算會參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標(biāo)，所以會間接影響用工成本；
• 影響退休人員基本養(yǎng)老金——養(yǎng)老金會根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，退休人員的基本養(yǎng)老金也跟平均工資的情況有直接相關(guān)；
• 影響一審終審的小額訴訟——如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審?fù)晔隆保械膮s不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)；
• 影響工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金——這是按社平工資的倍數(shù)來計算的，也會產(chǎn)生直接影響；
• 影響解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——2016年度北京市職工平均工資三倍為23118元，當(dāng)員工離職前工12個月平均工資高于23118元的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)為23118元；
• 甚至?xí)g接影響到工資水平——社平工資對社會大眾的心理因素影響至關(guān)重要，很多員工會產(chǎn)生“又拖后腿了”，“漲幅不如平均水平”等感嘆，從而會影響勞動力市場的勞動者期望薪酬水平心理預(yù)期，反過來會給企業(yè)工資水平帶來壓力……

• 社保繳費(fèi)基數(shù)申報：最新社保繳費(fèi)基數(shù)見下表
  

  戶口性質(zhì)	險種	繳費(fèi)工資基數(shù)上下限（元）	繳費(fèi)比例
  			單位	個人
  城鎮(zhèn)戶口	養(yǎng)老	3082–23118	19%	8%
  	失業(yè)		0.80%	0.20%
  	工傷	4624–23118	0.2%-1.9%	–
  	生育		0.80%	–
  	醫(yī)療		9%+1%	2%+3
  	住房公積金	當(dāng)年最低工資/0.88–23118	12%	12%
  農(nóng)業(yè)戶口	養(yǎng)老	3082–23118	19%	8%
  	失業(yè)		0.80%	–
  	工傷	4624–23118	0.5%-2%	–
  	生育		0.80%	–
  	醫(yī)療		9%+1%	2%+3
  	住房公積金	當(dāng)年最低工資/0.88–23118	12%	12%

• 公積金基數(shù)申報：2017年公積金跨年清冊工作馬上進(jìn)行，請企業(yè)注意調(diào)整上限；
• 員工工資情況審查：由于社?；鶖?shù)上下限的調(diào)整以及即將來臨的公積金繳費(fèi)變化，企業(yè)需要注意扣除五險一金個人部分后，員工工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
• 新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)差：2017年1~6月退休的人，之前基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分暫按舊的社平工資，新的社平工資發(fā)布之后，需要補(bǔ)差；
• 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金補(bǔ)差：工傷職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)審查支付的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等是否需要補(bǔ)差；
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算調(diào)整：根據(jù)勞動合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于社平三倍的實行“雙封頂”限制，隨著社平工資的發(fā)布，該標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。

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