作為上班族，加班費(fèi)對(duì)于很多人來說，可能是非常常見的，那么加班費(fèi)算法和哪些因素有關(guān)，這是不少人都在關(guān)注的實(shí)際情。對(duì)于上班族來說，加班費(fèi)和他們切身的利益直接相關(guān)，所以也就成了大家都在關(guān)注的具體情況，那么內(nèi)在的這些東西到底和哪些因素直接相關(guān)。認(rèn)真地做好各個(gè)方面的認(rèn)識(shí)，關(guān)注到了與之相關(guān)的各種情況，這樣子做出的判斷才會(huì)更加的準(zhǔn)確，大家必須要積極的去做好認(rèn)識(shí)。

加班費(fèi)視覺，我們?cè)谝?guī)定的工作時(shí)間之外，然后繼續(xù)的進(jìn)行勞動(dòng)或者繼續(xù)的工作，最終所得到的報(bào)酬。對(duì)于加班來說，加班的工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠渌冻隽诉^量的勞動(dòng)，這也是非常正常的現(xiàn)象?？傮w上來看，這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，那么在整個(gè)過程中，勞動(dòng)法律對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定，真正地做好各個(gè)方面的關(guān)注，并且能夠正確的去進(jìn)行認(rèn)識(shí)，這些才能夠給我們帶來更多的保障。

用人單位在節(jié)假日，或者是超過工作以外的時(shí)間，來安排上班的活動(dòng)，這些都需要之后加班費(fèi)。如果是在節(jié)假日進(jìn)行的一些工作，那么每個(gè)小時(shí)的工資要按照300%的支付，休息日的時(shí)候，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以給他們補(bǔ)償假日，這樣就不需要支付加班費(fèi)，但如果不可以進(jìn)行補(bǔ)償，每小時(shí)的工資要達(dá)到200%，按照做工方面來進(jìn)行支付。

對(duì)大多數(shù)的公司來說，基本上都是晚上進(jìn)行加班，那么用人單位在安排時(shí)間的過程中，這些額外延長(zhǎng)的時(shí)間應(yīng)該按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。加班工資的基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有約定，那么要按照集體勞動(dòng)合同對(duì)于加班工資的一些要求，真正的去了解到這些方面的情況，這樣才能夠更好的去計(jì)算。

有些時(shí)候，我們會(huì)遇到一些公司，他們?cè)诩影嗟臅r(shí)候不給加班費(fèi)的情況，那么單位就算是拖欠工資，沒有支付加班費(fèi)，可以直接通過單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求他們?nèi)パa(bǔ)足我的加班費(fèi)用，還需要提供一些必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己，這對(duì)任何人來說都是最為主要的，當(dāng)你真正的對(duì)自身的合法權(quán)益，完全都有了更多的認(rèn)識(shí)和保障，那么對(duì)于今后來說才是最為關(guān)鍵的。

人們?cè)谟龅筋愃频臅r(shí)候，員工想要追討加班費(fèi)，可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁還可以進(jìn)行訴訟。我們向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，這個(gè)過程中，可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，這些對(duì)于我們來說都是非常有效的，所以真正的去了解到這些具體的情況，那么對(duì)于很多的事情來說才會(huì)更容易處理。正確的去做好認(rèn)識(shí)，那么今后在計(jì)算的時(shí)候才可以有更加的輕松，也可以明確自身的合法權(quán)益。