四月迎來了好消息，相信大家也一定知道，那就是上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為2300元。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2008年距今，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直在不斷的上漲，從08年的960元，到目前的2300元。也許很多人在想這是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與我正常的工資有什么關(guān)系呢？其實(shí)關(guān)于錢的事情一定要弄清楚，這其中很多與你至關(guān)重要的事情一定要知道！

首先來給大家解釋一下何為最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但是也有四種特殊狀況不包括在內(nèi)，那就是延長法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、有害有毒等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；飯貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。那么這次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給我們的工作帶來了怎樣的變化呢？接下去進(jìn)行詳細(xì)的了解。

• 加班工資

加班工資基數(shù)不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而低收入員工可獲得的加班費(fèi)會(huì)得到相應(yīng)的提高。如果以月最低工資作為加班工資基數(shù)，那么平日加班工資不得少于每小時(shí)19.8元，休息日加班工資不得少于每天211.5元，法定節(jié)假日加班工資不得少于每小時(shí)317.2元。

• 假期工資

根據(jù)這次調(diào)整來看，婚假、喪假、探親假等假期，用人單位必須按照不低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資，算下來是105.7元/天。

• 病假工資

職工在請病假期間，用人單位給予的按照比例折算的職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，其中不包括職工個(gè)人繳納的社會(huì)保障金。

• 試用期工資

試用期的工資不能低于用人單位相同崗位的最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，那就按照規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。對于賠償金的金額，用人單位必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付，也就是4600元。

• 勞動(dòng)者違紀(jì)等情況的工資

勞動(dòng)者提供正常的情況下，即使被扣工資，實(shí)際收入仍不得少于2300元

• 被派遣勞動(dòng)者，無工作期間的工資

被派遣勞動(dòng)者被用人單位退后在五工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來按月支付報(bào)酬。

• 停工、停產(chǎn)期間工資

當(dāng)用人單位出現(xiàn)停工和停產(chǎn)的狀況，必須在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資；超過一個(gè)月工資支付周期的話，重新約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

• 工傷人員停工留薪期

停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實(shí)際金額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果計(jì)算出的傷殘津貼實(shí)際金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位補(bǔ)足差額。

相信大家看完以上這些改變，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了更加深刻的理解，應(yīng)該也明白了它對于我們的工作有著怎樣的影響和變化，總的來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升給我們帶來的更多的好處，拿到手的工資也更多。