四月迎來了好消息，相信大家也一定知道，那就是上海的最低工資標準上調(diào)為2300元。據(jù)統(tǒng)計顯示，2008年距今，上海月最低工資標準一直在不斷的上漲，從08年的960元，到目前的2300元。也許很多人在想這是最低工資標準，與我正常的工資有什么關(guān)系呢？其實關(guān)于錢的事情一定要弄清楚，這其中很多與你至關(guān)重要的事情一定要知道！

首先來給大家解釋一下何為最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是也有四種特殊狀況不包括在內(nèi)，那就是延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、有害有毒等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼；個人和單位依法繳納的社會保險費和住房公積金。那么這次的最低工資標準給我們的工作帶來了怎樣的變化呢？接下去進行詳細的了解。

• 加班工資

加班工資基數(shù)不得低于月最低工資標準，而低收入員工可獲得的加班費會得到相應的提高。如果以月最低工資作為加班工資基數(shù)，那么平日加班工資不得少于每小時19.8元，休息日加班工資不得少于每天211.5元，法定節(jié)假日加班工資不得少于每小時317.2元。

• 假期工資

根據(jù)這次調(diào)整來看，婚假、喪假、探親假等假期，用人單位必須按照不低于月最低工資標準支付假期工資，算下來是105.7元/天。

• 病假工資

職工在請病假期間，用人單位給予的按照比例折算的職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于最低工資標準的80%，其中不包括職工個人繳納的社會保障金。

• 試用期工資

試用期的工資不能低于用人單位相同崗位的最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，也不得低于最低工資標準。

• 經(jīng)濟補償金、賠償金

經(jīng)濟補償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，以勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為標準，如果低于最低工資標準的話，那就按照規(guī)定的最低工作標準來計算。對于賠償金的金額，用人單位必須按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付，也就是4600元。

• 勞動者違紀等情況的工資

勞動者提供正常的情況下，即使被扣工資，實際收入仍不得少于2300元

• 被派遣勞動者，無工作期間的工資

被派遣勞動者被用人單位退后在五工作期間，勞務派遣單位應按照不低于最低工資標準來按月支付報酬。

• 停工、停產(chǎn)期間工資

當用人單位出現(xiàn)停工和停產(chǎn)的狀況，必須在一個工資支付周期內(nèi)，按照約定的標準支付勞動者的工資；超過一個月工資支付周期的話，重新約定的工資不得低于最低工資標準。

• 工傷人員停工留薪期

停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實際金額不得低于最低工資標準，如果計算出的傷殘津貼實際金額低于最低工資標準的話，應當按照傷殘等級，分別由工傷保險基金、用人單位補足差額。

相信大家看完以上這些改變，對于最低工資標準有了更加深刻的理解，應該也明白了它對于我們的工作有著怎樣的影響和變化，總的來說，最低工資標準的提升給我們帶來的更多的好處，拿到手的工資也更多。