文件名稱： 衢州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《衢州市本級企業(yè)人才集合年金試行辦法》的通知

發(fā)布日期： 2018-12-29

發(fā)文單位： 衢州市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-12-29

發(fā)文字號： 衢市人社社〔2018〕202號

失效日期： 暫無

摘要: 衢州市為進(jìn)一步完善社會保障體系建設(shè)，建立人才長效激勵機(jī)制，提高企業(yè)人才退休后的養(yǎng)老待遇水平，鼓勵企業(yè)吸引和留住各類人才，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，制定了企業(yè)人才集合年金。

市本級有關(guān)單位：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于同意將衢州市本級納入中小企業(yè)人才集合年金計(jì)劃試點(diǎn)的函》（浙人社函〔2018〕184號），我局制定了《衢州市本級企業(yè)人才集合年金試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

衢州市人力資源和社會保障局

2018年12月29日

衢州市本級企業(yè)人才集合年金試行辦法

第一條為進(jìn)一步完善社會保障體系建設(shè)，建立人才長效激勵機(jī)制，提高企業(yè)人才退休后的養(yǎng)老待遇水平，鼓勵企業(yè)吸引和留住各類人才，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》、《企業(yè)年金基金管理辦法》、《浙江省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見>的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕117號)等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條參加企業(yè)人才集合年金計(jì)劃的企業(yè)須同時(shí)符合下列條件：

（一）已參加衢州市本級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);

（二）企業(yè)自愿參加人才集合年金計(jì)劃；

（三）企業(yè)注冊地址在衢州市行政區(qū)域內(nèi)；

（四）企業(yè)未建立單一年金計(jì)劃；

（五）企業(yè)經(jīng)營情況良好，有能力承擔(dān)年金計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用和支出。

第三條參加企業(yè)人才集合年金計(jì)劃的人員須同時(shí)符合下列條件：

（一）個人自愿參加本集合年金計(jì)劃；

（二）已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

（三）市本級各類企業(yè)中具有全日制本科學(xué)歷以上人員；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有技師以上職業(yè)資格人員；具有實(shí)職的企業(yè)中高層管理人員以及企業(yè)需要的其它人才。

第四條企業(yè)人才集合年金所需費(fèi)用由企業(yè)與參加人員共同繳納，企業(yè)和參加人員個人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度工資總額的12%。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度工資總額的8%，個人繳費(fèi)與企業(yè)繳費(fèi)的比例可在1∶10-1∶2之間自行確定，同一企業(yè)執(zhí)行相同比例。企業(yè)繳費(fèi)分配給參加人員個人每年最高額度不超過12萬元。

第五條企業(yè)人才集合年金實(shí)行按年繳費(fèi)形式，企業(yè)按年度將全部繳費(fèi)款項(xiàng)按時(shí)、足額匯至托管人開立的企業(yè)人才集合年金基金受托財(cái)產(chǎn)托管專戶，參加人員個人繳費(fèi)由企業(yè)從個人工資中代扣。

第六條按照《企業(yè)年金辦法》等規(guī)定設(shè)立統(tǒng)一的企業(yè)人才集合年金計(jì)劃，制定規(guī)范的《衢州市本級企業(yè)人才集合年金方案》，采取由企業(yè)直接加入的模式，自主決定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、方式以及特別約定實(shí)施。

第七條企業(yè)人才集合年金計(jì)劃由具有國家認(rèn)定企業(yè)年金的受托管理人、投資管理人、資金托管人、賬戶管理人（以下簡稱受托人、投資管理人、托管人、賬戶管理人）資格的保險(xiǎn)公司和商業(yè)銀行共同管理運(yùn)行。

符合條件的保險(xiǎn)公司、銀行聯(lián)合向市人力社保局申報(bào)備案（含合作形式、運(yùn)營方式、年金產(chǎn)品等內(nèi)容），同一企業(yè)年金集合計(jì)劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人；受托人與托管人、托管人與投資管理人、投資管理人與其他投資管理人的總經(jīng)理和企業(yè)年金從業(yè)人員，不得相互兼任。在本辦法實(shí)施后一個月內(nèi)報(bào)備，市人力社保局統(tǒng)一在局門戶網(wǎng)站上公布。

企業(yè)可以自主選擇受托人，與其簽訂《企業(yè)年金受托合同》，自愿選擇受托人提供標(biāo)準(zhǔn)化的集合年金投資組合產(chǎn)品，一個企業(yè)只能參加一個企業(yè)年金集合計(jì)劃。

第八條企業(yè)向市人力社保局提交加入企業(yè)人才集合年金計(jì)劃申請，填寫《衢州市本級企業(yè)人才參加集合年金計(jì)劃方案報(bào)備表》，并提供以下材料：參加人員名單、上年度職工工資總額、確定繳納的年金金額、學(xué)歷證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或技能資格證書或職務(wù)任命文件（復(fù)印件）、企業(yè)人員同意加入企業(yè)人才集合年金方案確認(rèn)書等資料。

第九條市人力社保局收到企業(yè)報(bào)備的年金計(jì)劃方案后，按規(guī)定作出是否同意備案的批復(fù)。

第十條企業(yè)根據(jù)人力社保部門同意企業(yè)人才參加集合年金計(jì)劃方案的備案批復(fù)，與具備企業(yè)年金管理資格的機(jī)構(gòu)簽訂受托合同，并選擇企業(yè)人才集合年金計(jì)劃的投資組合，正式實(shí)施企業(yè)人才集合年金計(jì)劃工作。

企業(yè)變更受托人，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除受托合同。企業(yè)重新確定受托人按上述經(jīng)辦流程辦理，年金按《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定轉(zhuǎn)移銜接。

第十一條企業(yè)人才集合年金在運(yùn)作過程中的受托管理費(fèi)、投資管理費(fèi)、托管費(fèi)等費(fèi)用在年金基金中按規(guī)定扣除，賬戶管理費(fèi)由企業(yè)按相關(guān)約定支付。

第十二條參加企業(yè)人才集合年金人員變動工作單位時(shí)，新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其年金賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理；新就業(yè)單位已實(shí)行企業(yè)年金制度的，原年金賬戶可轉(zhuǎn)入新單位年金賬戶。

第十三條對連續(xù)兩期未繳納年金費(fèi)用的年金賬戶，將采取賬戶封存的方式處理。

第十四條參加企業(yè)人才集合年金的人員發(fā)生到達(dá)法定退休年齡或完全喪失勞動能力、出國（境）定居、死亡等情形的，其年金賬戶資金按國家規(guī)定領(lǐng)取。

第十五條企業(yè)人才集合年金基金管理按照《企業(yè)年金基金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條受托機(jī)構(gòu)應(yīng)于每年6月底前將上年度年金運(yùn)作的余額和收益信息書面反饋給各參加企業(yè)和人員及市人力社保局。

第十七條參加企業(yè)人才集合年金計(jì)劃的企業(yè)企業(yè)所得稅和個人所得稅按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

第十九條國有企業(yè)或國有控股企業(yè)職工加入人才集合年金計(jì)劃，需經(jīng)各級國資管理部門核準(zhǔn)。

第二十條市人力社保局負(fù)責(zé)對企業(yè)人才集合年金方案的政策指導(dǎo)和解釋，負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法及年金方案規(guī)定的，由市人力社保局予以警告，責(zé)令改正。

第二十一條本辦法自發(fā)文之日起試行。今后上級另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。