1.公司不發(fā)工資條是違法行為

相關(guān)法律法規(guī)要求，企業(yè)必須向員工提供工資條。其中《工資支付暫行規(guī)定》第六條說(shuō)得最清楚：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！?/p>

2.發(fā)工資條可有效提高員工的滿(mǎn)意度

工資條可以讓員工知道自己的工資結(jié)構(gòu)，檢查五險(xiǎn)一金繳納的標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額，個(gè)稅是否代扣代繳，以及其他扣項(xiàng)是否合理等問(wèn)題。

3.工資條可作為勞動(dòng)糾紛時(shí)的重要證據(jù)

如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，工資條是員工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁與訴訟的重要證據(jù)。如果涉及到工傷保險(xiǎn)待遇，產(chǎn)假，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等核算時(shí)，工資條的應(yīng)發(fā)工資就起到了作用了（銀行流水記錄只是實(shí)發(fā)工資）

4.如果公司存在簽了勞動(dòng)合同不給或者不簽勞動(dòng)合同的情況，那么工資條可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。

5.入職后，最重要的事是要工資條。

一般公司都會(huì)在第一次發(fā)工資的時(shí)候給工資條。如果不給工資條，這種公司一定是有問(wèn)題的，入職后除了要工資條外，入職前最好和公司把工資結(jié)構(gòu)給確定下來(lái)，最好在勞動(dòng)合同里面確定下來(lái)，然后自己手上留著一份勞動(dòng)合同。所以千萬(wàn)不要覺(jué)得好像短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有作用就不要工資條了，如果公司不發(fā)工資條一定要去找HR要。

拿到工資條時(shí)候也要注意檢查，看看數(shù)據(jù)是否都是正確的，如果有數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，可以找HR，他們會(huì)核查清楚后修改。