人才是企業(yè)的核心動力，而人力資源管理是企業(yè)管理的重中之重，做好人力資源管理能夠讓企業(yè)在市場的競爭中穩(wěn)步發(fā)展，保持企業(yè)的創(chuàng)新力和核心競爭力，也是長期維持企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。隨著人力資源管理信息化的普及，企業(yè)借助人力資源管理系統(tǒng)來做人力資源管理，能夠更快更全面的打造企業(yè)的人才體系。

人力資源管理系統(tǒng)是根據(jù)人力資源管理六大模塊來研發(fā)的，其核心功能就包含了招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、勞動關(guān)系等六大功能模塊，可以幫助企業(yè)HR解決90%以上的人力資源事務(wù)性問題，讓企業(yè)HR有更多的時間傾注在企業(yè)員工發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略上，讓企業(yè)HR的工作更具價值。

人力資源管理系統(tǒng)主要有以下功能：

1）招聘管理：從簡歷收集、篩選、網(wǎng)絡(luò)招聘、筆試等全部招聘程序中，HR系統(tǒng)可以有效地支持企業(yè)的招聘流程。

2）員工管理：HR系統(tǒng)支持企業(yè)自動創(chuàng)建、維護員工檔案，查看員工的基本信息、詳細信息及職級調(diào)整等操作。

3）考勤管理：HR系統(tǒng)支持企業(yè)實現(xiàn)員工數(shù)據(jù)的實時錄入與查看，可以查看考勤狀況以及員工出勤和考勤情況的分析報告。

4）薪酬管理：HR系統(tǒng)支持企業(yè)進行薪酬計算與統(tǒng)計管理。它能夠?qū)崿F(xiàn)對員工薪酬設(shè)置、發(fā)放流程的有效管理。

5）績效考核：HR系統(tǒng)支持企業(yè)對員工的績效進行考核和評價，可以實現(xiàn)員工績效考核的標準化管理。

6）福利管理：HR系統(tǒng)能夠支持企業(yè)實現(xiàn)對員工福利管理，如餐補、休假管理、加班補助、保險等福利的管理。

綜上所述，目前很多企業(yè)在人力資源管理方面，逐漸從事務(wù)管理向戰(zhàn)略管理方面進行轉(zhuǎn)變，所以戰(zhàn)略層面的管理功能是企業(yè)更為看重。人力資源管理系統(tǒng)的基本功能足以讓更多的企業(yè)工作效率得到提高，讓企業(yè)HR能夠從繁瑣的工作事務(wù)中解放出來，從而能夠接受更多的工作。所以綜合考慮，使用人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)是非常有利的。