時至今日，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包“外形”相似，它們的含義也總是被混淆，甚至連一部分HR都不能準確說出它們的區(qū)別和聯(lián)系究竟在哪里……今天螞蟻HR來帶大家來一起了解一下！

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。勞務(wù)派遣受《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的約束。

◢ 勞務(wù)派遣特點 ◣

勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”

用工單位“用工不招人”

鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點在于：

一、用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；

二、由派遣單位向勞動者支付報酬；

三、用工單位對勞動者進行管理。

勞務(wù)外包

勞務(wù)外包，也叫業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，它是用人單位將部分崗位外包給勞務(wù)公司，并簽訂《人力資源服務(wù)合同》，用人單位無需管理勞動者。勞務(wù)外包受《合同法》的約束

◢ 勞務(wù)外包特點 ◣

以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責(zé)任，而由外包單位承擔用工管理責(zé)任。

鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點：

一、用工單位與外包單位之間存在委托合同；

二、外包單位負責(zé)管理勞動者；

三、由外包單位向勞動者支付報酬。

可以看出：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，

用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

那么，勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的不同點究竟有哪些呢？言成整理如下：

1．適用不同的法律

勞務(wù)派遣：勞動合同法；

勞務(wù)分包：合同法。

2．管理主體不同

勞務(wù)派遣：實際用工單位直接管理；

勞務(wù)分包：承包方直接管理。

3．合同標的不同

勞務(wù)派遣：合同標的為“人”；

勞務(wù)分包：合同標的為“事”。

4．經(jīng)營資質(zhì)要求不同

勞務(wù)派遣：按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的，獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體；

勞務(wù)分包：除非有特別法規(guī)定，無特別經(jīng)營資質(zhì)要求。

5、會計處理不同

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。（基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本）

在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包人的工資總額。

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