1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動(dòng)力緊張或不足的問題?！?、企業(yè)通過派遣用工把一些用工風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因?yàn)閯趧?wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動(dòng)糾紛也是由派遣公司負(fù)責(zé)。3、同時(shí)還能減少企業(yè)的人才儲(chǔ)備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇派遣人數(shù)的多少

然后再說弊端：1、在勞務(wù)公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業(yè)在合同條款簽訂不夠嚴(yán)謹(jǐn)，給勞務(wù)糾紛埋下隱患。2.受勞動(dòng)者、用工單位、勞務(wù)公司三方誠信度，以及社會(huì)環(huán)境等的影響，責(zé)權(quán)利的界限不清，勞務(wù)糾紛不斷。3.受前兩項(xiàng)關(guān)系的制約，勞務(wù)派遣的三個(gè)方面不僅得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對和諧關(guān)系。

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