常常聽到很多老板叫苦不迭：這年頭做老板竟然也這么難，員工工資不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)，同時還要繳納實(shí)際比例的五險一金，招聘軟件也要充值會員才能使用。想要把公司運(yùn)行的再合規(guī)一些，還得專門雇一些專業(yè)培訓(xùn)師等類似這樣的崗位。早知道不創(chuàng)業(yè)了。

原來在人員管理上花費(fèi)的成本，竟然比房租水電辦公設(shè)備等成本加起來還要多得多得多。有沒有方法可以減輕用人成本，讓企業(yè)不再繼續(xù)負(fù)重前行呢？

正因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都有類似這樣的需求，崗位外包應(yīng)運(yùn)而生。小編今天就來和大家聊聊崗位外包的那些事兒。

一、什么是崗位外包？

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

看到這里大家會問，聽起來好像和勞務(wù)派遣差不多呢？崗位外包的好處有哪些呢？

二、崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？

兩者最大的區(qū)別是：勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。

崗位外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。

三、哪些崗位可以外包呢？

崗位外包分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包，其中，專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包等；

通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。生產(chǎn)及服務(wù)類崗位：工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務(wù)崗位外包等。辦公室類崗位包括財(cái)務(wù)、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。

看上去有千般好，但崗位外包的好處究竟是什么呢？小編幫大家整理如下：

規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)單位信譽(yù)。
確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險。
人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率。
機(jī)動靈活，提高員工管理效能。
避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。
降低管理成本。

至此，對于這種輸出的是用工和績效管理的模式，著力于解決企事業(yè)單位非核心崗位的彈性用工滿足和管理效能的提升，最終使企事業(yè)單位降低招聘成本，避免用工風(fēng)險，節(jié)省用工成本，專注于核心競爭力的提升的崗位外包，大家還有沒有不清楚的問題呢？