隨著《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》的正式執(zhí)行，目前全國一線城市(北京、上海、廣州、深圳、杭州)都以正式或非正式的方式推行更加嚴(yán)格的“三位一體”管控政策。

有很多HR伙伴在后臺咨詢勞動合同、五險(xiǎn)一金、工資個(gè)稅“三位一體”的問題，本文挑選了10個(gè)高頻問題，為大家統(tǒng)一解答。

1.勞動合同簽總公司，五險(xiǎn)一金繳在分公司，公司主體不一致，這樣可以嗎？總公司與分公司之間的人員調(diào)配是常見行為，總公司簽合同，分公司繳社保，在實(shí)際操作中是可以實(shí)現(xiàn)的。

2.新的政策對于“三位一體”會嚴(yán)格到什么程？會有處罰嗎？
各地區(qū)近年來，尤其是一線城市通過關(guān)聯(lián)監(jiān)管、待遇審核、信息比對等方式，對于單獨(dú)繳納社保的關(guān)聯(lián)監(jiān)管將越來越嚴(yán)格，企業(yè)對這個(gè)嚴(yán)峻趨勢要有正確預(yù)判。
一旦違反行政規(guī)定被查的，政策已經(jīng)非常明確了，通過虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動關(guān)系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會保險(xiǎn)待遇的；行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

3.公司委托第三方人力資源公司代繳，員工社保系統(tǒng)里繳納主體還是公司，這樣是可以的嗎？
第三方人力資源公司如果只提供代理服務(wù)，社保繳納主體仍然是公司，且勞動合同、工資個(gè)稅也在公司戶下，是符合政策規(guī)定的。但是，如果社保繳納在第三方人力資源公司，合同和工資個(gè)稅在公司戶下，是不符合政策規(guī)定的。

4.簽訂北京的勞動合同，工作地點(diǎn)寫的其他城市，社保繳納在工作城市可以嗎？通過勞動合同約定員工的工作地點(diǎn)是可以的，但是只將社保繳納在其它城市，與工作城市又不在一起，且又沒有與勞動合同和工資個(gè)稅在同一個(gè)單位下，這種從操作層面可以實(shí)現(xiàn)，但是沒有保證合同、社保和個(gè)稅在同一個(gè)單位，還是不合規(guī)的，建議統(tǒng)一調(diào)整到一個(gè)單位戶下，同時(shí)建議要么在總公司，要么在工作城市。

5.公司部分員工合同、個(gè)稅在總部，通過代繳機(jī)構(gòu)在工作地繳納社保，此操作會影響公司未來上市計(jì)劃嗎？
企業(yè)如果有上市計(jì)劃，不建議通過代理機(jī)構(gòu)來單獨(dú)繳納社保，是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，但是并不一定會影響，需要溝通和說明，建議盡快調(diào)整“三位一體”，上市前合規(guī)合法是基礎(chǔ)。具體解決方案可咨詢螞蟻HR客服顧問（咨詢方式見文末）。

6.我司是在廣州，外派員工到深圳長期駐場，和員工簽訂勞動合同地是在深圳，并且購買深圳社保，公司存在什么風(fēng)險(xiǎn)？員工與深圳公司簽訂合同、繳納社保、支付工資繳納個(gè)稅，保證了“三位一體”，正常工作是沒有影響的。建議廣州公司與深圳公司之間要明確好業(yè)務(wù)或人員管理相關(guān)事宜。

7.同一個(gè)法人，兩家公司，人員經(jīng)常調(diào)換可以的嗎？需要再重新簽訂合同嗎？如果是經(jīng)常臨時(shí)性調(diào)換的，建議簽訂三方人員借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期間的責(zé)任與相關(guān)事宜即可，如果是長期的，建議與新公司重新辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

8.五險(xiǎn)一金基數(shù)申報(bào)平臺信息打通后，沒有繳納公積金會被稽查嗎？
目前北京和上海地區(qū)在調(diào)整基數(shù)時(shí)，執(zhí)行五險(xiǎn)一金合并申報(bào)，統(tǒng)一平臺，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一申報(bào)，信息互認(rèn)，信息共享。假如，只繳納了社保，未繳納公積金，不會強(qiáng)制開戶，但是可能會通過數(shù)據(jù)比對的方式，被公積金等有關(guān)部門約談。

9.在北京發(fā)薪、繳納社保、簽訂勞動合同，但工作在外地有影響嗎？
如果是臨時(shí)工作在外地，可以按照臨時(shí)派駐的方式處理，是沒有影響的，提前做好異地安置和報(bào)備工作即可，但是對屬地的社保、個(gè)稅掛鉤的政策享受可能會受到影響。如果長期異地工作，建議結(jié)合企業(yè)實(shí)際用人情況、業(yè)務(wù)安排及員工待遇綜合判斷，建議：優(yōu)先在員工實(shí)際工作地，其次在公司注冊地。

10.北京的公司北京發(fā)工資交個(gè)稅，員工在外地辦事處上班在當(dāng)?shù)厣仙绫?，無法實(shí)現(xiàn)“三位一體”怎么解決呢？
有三個(gè)解決方案：

• 第一臨時(shí)總部派駐方案，將社保轉(zhuǎn)回北京，做好異地安置工作。
• 第二將北京的工資個(gè)稅、勞動合同轉(zhuǎn)移到員工上班當(dāng)?shù)氐墓緫粝拢?dāng)?shù)毓究梢晕械谌綑C(jī)構(gòu)提供社保托管服務(wù)。
• 第三通過第三方機(jī)構(gòu)的崗位外包服務(wù)，與第三方簽訂協(xié)議，將員工的勞動合同、社保和工資個(gè)稅統(tǒng)一到第三方機(jī)構(gòu)戶下。具體解決方案可咨詢螞蟻HR客服顧問（咨詢方式見文末）。

基于上文，我們可以發(fā)現(xiàn)，在新形勢下，單獨(dú)繳納社保這種做法失效，社保合規(guī)越發(fā)嚴(yán)格，尤其是對跨地區(qū)辦公的企業(yè)而言，必須采用新的策略和方案來解決異地員工屬地化社保的需求問題，而螞蟻HR社保外包升級版——崗位外包，便是首選。相較于社保外包，螞蟻HR崗位外包服務(wù)有4大升級點(diǎn)。

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