與普通軟件系統(tǒng)不同，人力資源外包管理系統(tǒng)對(duì)專業(yè)性有很高的要求。面對(duì)市場(chǎng)上許多軟件類型和品牌選擇，許多企業(yè)不知道如何做出正確的選擇。企業(yè)人力資源外包管理系統(tǒng)應(yīng)從哪些專業(yè)方面進(jìn)行選擇？

人力資源外包管理系統(tǒng)的選擇過(guò)程除了功能、服務(wù)、價(jià)格外，還有一些重要因素需要注意。以下瑞福云科將與您分享一些需要注意的專業(yè)方面：

1.人力資源外包管理系統(tǒng)架構(gòu)是系統(tǒng)的基礎(chǔ)：
目前，人力資源外包管理系統(tǒng)的架構(gòu)類型主要有C/S、B/S和SAAS。B/S或C/S架構(gòu)屬于本地化部署模式，可根據(jù)需要定制開(kāi)發(fā)功能。兩種模式都有自己的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。B/S架構(gòu)是目前靈活實(shí)用的選擇，C/S架構(gòu)在安全性方面具有更好的優(yōu)勢(shì)。SAAS屬于租賃模式，上線速度快，前期投資成本低，但功能需求標(biāo)準(zhǔn)化，更適合中小企業(yè)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇。

2.系統(tǒng)邏輯思維非常重要：
人力資源外包管理系統(tǒng)的許多功能對(duì)運(yùn)行邏輯有很高的要求。交易過(guò)程應(yīng)具有合理的邏輯，跨模塊運(yùn)行對(duì)系統(tǒng)的邏輯提出了高標(biāo)準(zhǔn)的要求。因此，在選擇系統(tǒng)供應(yīng)商時(shí)，必須仔細(xì)檢查系統(tǒng)軟件是否必須仔細(xì)檢查系統(tǒng)軟件是否具有良好的邏輯思維，供應(yīng)商能否及時(shí)處理系統(tǒng)應(yīng)用中的邏輯問(wèn)題。關(guān)鍵是在系統(tǒng)定制時(shí)聯(lián)系供應(yīng)商，結(jié)合整。

3.應(yīng)用與升級(jí)同樣重要：
企業(yè)人力資源外包管理信息化需要一個(gè)過(guò)程，因此人力資源管理系統(tǒng)首次規(guī)劃不建議選擇全功能模塊，更建議重點(diǎn)解決當(dāng)前業(yè)務(wù)管理功能模塊，招聘、績(jī)效、培訓(xùn)功能模塊升級(jí)擴(kuò)展，考慮系統(tǒng)擴(kuò)展可以適應(yīng)企業(yè)未來(lái)的管理變革。

以上幾個(gè)方面對(duì)企業(yè)人事管理體系的選擇非常重要。只要選擇正確并實(shí)施，就能有效提高企業(yè)人力資源外包管理項(xiàng)目的成功率。

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