對于濟(jì)南的很多企業(yè)來說，異地繳納社保是一個不得不面臨的問題。因為業(yè)務(wù)問題，企業(yè)需要在外地雇傭員工或使員工長期外派，這種情況可能會導(dǎo)致需要替員工異地繳納社保。

異地代繳社會保險模式的出現(xiàn)，使企業(yè)能夠以較低成本解決異地用工的問題，也使相關(guān)員工可以在實際工作地享受社會保險待遇，也有助于員工取得包括落戶、購房、購車、子女教育等資格。

一、成立分支機構(gòu)
有異地用工需求的企業(yè)，可以成立分支機構(gòu)，分支機構(gòu)（分公司）能夠取得營業(yè)執(zhí)照并在當(dāng)?shù)亻_設(shè)社保賬戶，可以徹底解決異地員工的社會保險問題。在異地設(shè)立分公司是最合適的一種方式，合法合規(guī)，但是注冊分公司也將給企業(yè)增加一定的管理成本，還需要請專人來打理社保賬戶，企業(yè)所需要花費的成本會比較高。

二、通過人事代理外包公司繳納社保
通過人事代理外包公司也是一種不錯的選擇，企業(yè)也可以通過向第三方采購服務(wù)的方式，將非核心以及輔助性的崗位進(jìn)行外包，將異地繳納社保工作托管至第三方公司即可實現(xiàn)多地社保繳納及異地社保繳納等需求，但企業(yè)在與第三方進(jìn)行勞務(wù)外包模式合作中，要注意避免被認(rèn)定為與實際提供服務(wù)的人員存在勞動關(guān)系，也要避免此三方關(guān)系被認(rèn)定為是勞務(wù)派遣關(guān)系，要注意選擇一家靠譜正規(guī)的社保代繳公司。

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