社會(huì)保險(xiǎn)是公司員工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)益，員工不在公司總部，分配至全國(guó)各城市分公司、辦事處上班，也是公司發(fā)展到一定規(guī)模后的必然趨勢(shì)。

怎么給長(zhǎng)期外派或異地辦事處的員工繳納社保，這是一個(gè)非常實(shí)際的問題。所以，今日就和大家談?wù)劗惖貑T工社保如何繳納的問題。

異地員工的社保公積金繳納，通常來(lái)說(shuō)有以下幾種解決方式，大家可以根據(jù)公司情況及員工個(gè)人意愿來(lái)靈活處理：

01 異地員工自行購(gòu)買社保

需要強(qiáng)調(diào)的是，將社保費(fèi)直接交給員工，由員工股自己購(gòu)買社保的方式，是不符合企業(yè)社保規(guī)范操作的，但是這種方法依然還是有部分公司采用，在這里不太推薦。
雖然該協(xié)商方法省事省成本，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)，一旦被查到最終還是由公司來(lái)承擔(dān)所有責(zé)任，最終得不償失。

02 在總部城市為異地員工繳納社保

一般大型公司會(huì)選擇在總部給異地的員工繳納社保，這樣做的好處就是公司繳納社保是完全合法的。但問題在于異地員工在生活的城市無(wú)法完整享有醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等權(quán)益。

03 通過勞務(wù)派遣的方式繳納社保

企業(yè)異地的員工通過第三方派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這種操作方法的優(yōu)勢(shì)是企業(yè)不會(huì)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)，確保員工可以完整的享受到社保權(quán)益，由第三方勞務(wù)派遣公司繳納社保還能夠有效的降低公司管理成本。

但這種方式存在的缺陷是，異地員工因?yàn)槭桥c派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，缺乏歸屬感，另外公司還需要給派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)，尤其對(duì)公司的一些重要崗位（高層崗位）來(lái)說(shuō)還是會(huì)受到限制的。

04 通過社保代理公司繳納社保
這樣做的優(yōu)點(diǎn)是合法，員工可以在當(dāng)?shù)乩U納社保且沒有法律風(fēng)險(xiǎn)；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。

螞蟻HR是一家全國(guó)在線社保繳納平臺(tái)，專注于為企業(yè)提供一站式在線員工社保繳納服務(wù)，幫助企業(yè)解決多城市員工參保難、沒有專職人員社保局辦事難、社保政策復(fù)雜多變、各項(xiàng)報(bào)銷流程繁瑣等社保問題。