每一位人力資源專業(yè)人士對(duì)于什么是完美的候選人都有不同的看法。但是根據(jù)Netquote對(duì)800名負(fù)責(zé)招聘的專業(yè)人士的調(diào)查，有一些共性能吸引專業(yè)人士的眼球，從而確保求職者通過簡(jiǎn)歷或面試得到注意——無論是好的方面還是壞的方面。

你的喜好和其他人的一致嗎?

保持簡(jiǎn)單，一切都從簡(jiǎn)歷開始。受訪者說，他們看簡(jiǎn)歷的第一眼就開始形成對(duì)求職者的看法。求職者最快捷的方法是什么?在簡(jiǎn)歷中附上頭像。

調(diào)查顯示，42%的人力資源專業(yè)人士對(duì)附照片的簡(jiǎn)歷持負(fù)面看法。

當(dāng)談到簡(jiǎn)歷的外觀時(shí)，招聘經(jīng)理們?cè)谄酶袆?chuàng)意的設(shè)計(jì)還是更專業(yè)的設(shè)計(jì)上存在分歧:36%的人不想要非傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷，35%的人欣賞，29%的人沒有偏好。

就篇幅而言，越簡(jiǎn)潔越好。51%的人認(rèn)為三頁紙?zhí)嗔?將近四分之一的人認(rèn)為兩頁紙?zhí)嗔?。

在實(shí)際面試中，調(diào)查顯示招聘經(jīng)理更關(guān)注那些有很強(qiáng)解決問題能力的候選人。

下面是面試官在面試中最常問的五個(gè)問題:

請(qǐng)給出一個(gè)你處理沖突的例子。(69%)
請(qǐng)給出一個(gè)你從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)的例子。(68%)
你為什么離開上一份工作?(65%)
你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?(64%)
你是哪種類型的學(xué)習(xí)者?(56%)

招聘經(jīng)理再面試或簡(jiǎn)歷中對(duì)候選人最看重的是什么?

解決問題的能力(42%)，溝通能力(32%)，時(shí)間管理(30%)，誠(chéng)實(shí)(21%),決心(20%)。

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