文件名稱： 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知

發(fā)布日期： 1994-12-01

發(fā)文單位： 勞動部

生效日期： 1995-01-01

發(fā)文字號： 勞部發(fā)〔1994〕479號

失效日期： 暫無

摘要: 為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 ，規(guī)定了期限、權(quán)益、實際操作中的注意事項。

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

勞動部

一九九四年十二月一日

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條、29條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限10年以下的

在本單位工作年限5年以下的為3個月；

5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的

在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；

10年以上15年以下的為12個月；

15年以上20年以下的為18個月；

20年以上的為24個月。

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算

6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；

9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；

12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；

18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；

24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為1~4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5~10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。