企業(yè)為什么要牢牢掌握如何分配薪資預(yù)算，并制定具體計(jì)劃以將這些信息傳達(dá)給員工？調(diào)查顯示，在員工了解其薪酬理念的企業(yè)中，有85％的企業(yè)表示員工敬業(yè)度很高。 當(dāng)企業(yè)準(zhǔn)備分配未來的薪金預(yù)算…

薪資結(jié)構(gòu)是分配給組織薪資范圍的層次制度。薪金結(jié)構(gòu)由反映內(nèi)部組織和外部就業(yè)市場(chǎng)工作價(jià)值的薪酬等級(jí)組成。合理的薪酬結(jié)構(gòu)有助于簡(jiǎn)化企業(yè)薪酬分配和市場(chǎng)定價(jià)分析，從而更輕松地評(píng)估各個(gè)工作部門…