入職體驗(yàn)
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企業(yè)為什么需要更新自己的入職流程？
更新入職流程可能不是每個(gè)人力資源專業(yè)人士?jī)?yōu)先考慮的事情，但它其實(shí)很重要。因?yàn)檫^(guò)時(shí)的入職流程可能會(huì)在新員工試圖了解新雇主并在企業(yè)中找到自己的位置時(shí)，對(duì)公司做出錯(cuò)誤的了解，并造成不必要…
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HR需要關(guān)注的新員工入職體驗(yàn)
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招聘到一個(gè)新員工之后并不代表工作就此結(jié)束了，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，入職時(shí)前幾天的入職體驗(yàn)會(huì)直接決定新員工對(duì)公司的印象，同樣，也會(huì)極大程度影響老員工們對(duì)新員工的印象。所以，關(guān)…
