隨著招聘變得越來(lái)越以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，企業(yè)需要了解如何有效利用數(shù)據(jù)來(lái)改善招聘渠道和員工體驗(yàn)。這個(gè)過(guò)程被稱為人才價(jià)值分析，它可以幫助招聘人員節(jié)省時(shí)間、金錢(qián)和精力，同時(shí)吸引最優(yōu)秀的人才。以下…

什么是企業(yè)的雇傭成本？在同一行業(yè)內(nèi)相同崗位的平均雇傭成本大致相當(dāng)，企業(yè)需要跟蹤這一重要的數(shù)據(jù)，在考慮雇傭成本的基礎(chǔ)上指導(dǎo)整個(gè)企業(yè)招聘過(guò)程。隨著時(shí)代的發(fā)展，招聘變得越來(lái)越以數(shù)據(jù)作為驅(qū)…