一、組織績效設(shè)計方法案例分析 組織績效設(shè)計方法 隨著戰(zhàn)略薪酬管理模式的觀念推廣，將員工績效與企業(yè)績效結(jié)合起來成為趨勢。在績效薪酬的核算上，通常按照績效薪酬基數(shù)乘以考核系數(shù)的方式。 …

一、績效薪酬的實質(zhì) 績效薪酬就是根據(jù)企業(yè)與員工事先約定的，依據(jù)績效任務(wù)完成情況核定的薪酬部分。 績效薪酬具有低穩(wěn)定性的特點。績效薪酬中的績效指績效考核。 二、與組織績效掛鉤設(shè)計方法…