每個(gè)企業(yè)都希望員工鞠躬盡瘁的為公司賣命，所以現(xiàn)在很多公司選擇以極低的固定薪酬和極高的提成比例模式為員工發(fā)放薪資，認(rèn)為只有這樣才能鼓勵(lì)員工，只有自己拼命才能為自己爭(zhēng)取最大利益。這看起…