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  企業(yè)需要為試用期內(nèi)的員工繳納社保么？螞蟻HR的回答是“需要的”。

  試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，所以企業(yè)應(yīng)當依法為員工繳納社保。

  但是如今繳納社保的各項規(guī)定變化以及細節(jié)操作要求越來越多，許多企業(yè)內(nèi)部的普通職員都掌握不好。經(jīng)常會出現(xiàn)差錯，甚至造成不可避免的風險。鑒于有一些中小型企業(yè)尚未應(yīng)聘專職HR來處理社保事務(wù)并且沒有額外的人力資源來操辦，那么建議您可以將企業(yè)社保進行托管。讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事。并且用低于招聘一個專業(yè)HR5%的成本解決企業(yè)自開業(yè)以來遇到的任何繳納社保問題。

  如果您愿意將企業(yè)社保托管給可靠的第三方機構(gòu)，那么推薦您可以多多了解螞蟻HR。螞蟻HR成立至今已有七年之久，深耕于薪酬社保行業(yè)，為企業(yè)提供社保開戶、公積金開戶、社保代繳、社保代辦、社保繳納、社保托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條等人事服務(wù)。

  您亦可點此了解社保托管的更多詳情：螞蟻HR-中小企業(yè)云端人力資源部：代繳社保公積金、代發(fā)工資、人事代理外包 (mayihr.com)

   

  3年前 0條評論 我來評論