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• 螞蟻HR

  一般來說，一個簡單的工資條包括9個內(nèi)容:公號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

  

  詳細來說，我們可以把工資項目分為四個部分，工資標(biāo)準、五險一金、扣款補貼、和結(jié)果數(shù)據(jù)。

  工資標(biāo)準一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成、計件工資、工齡工資、津貼等。

  五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，HR朋友們要注意，五險一金的個人部分是列入稅前扣款的，也就是在計算所得稅時，可以先扣出五險一金的個人部分。另外，五險一金的公司繳納部分雖然不對個人扣款，但是做薪酬分析時，要注意加上，用于人工成本核算。

  扣款補貼主要包含根據(jù)工作情況出現(xiàn)的增減項，比如：考勤扣款、餐補、交通補助、違紀扣款等。

  結(jié)果數(shù)據(jù)是指應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅、實發(fā)工資，這三個項目是由前面三個部分的數(shù)據(jù)計算導(dǎo)出的，所以用結(jié)果數(shù)據(jù)表示。

  • 應(yīng)發(fā)工資是由工資標(biāo)準減去扣款，加上補貼計算得出。

  • 個人所得稅是員工工資收入應(yīng)繳稅額。

  • 實發(fā)工資是由應(yīng)發(fā)工資減去五險一金、個人所得稅部分得出。

  工資條作為職工獲得工資的證據(jù)，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關(guān)系，也能間接顯示用人單位對于職工工資的發(fā)放情況。

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  3年前 0條評論 我來評論