該不該給員工發(fā)工資條，用什么形式發(fā)，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
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螞蟻HR
根據(jù)《工資支付暫行條例》：
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代理。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
所以，按照國(guó)家規(guī)定是要給員工發(fā)工資條的。
但是要知道，如今給員工發(fā)工資已經(jīng)不是簡(jiǎn)單加減乘除就完事兒了。面對(duì)幾百上千號(hào)員工的薪酬報(bào)表，不精通excel的HR時(shí)不時(shí)在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時(shí)完成工作報(bào)告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加……完成一份工資表，前期工作就一個(gè)字——“雜”，如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國(guó)，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團(tuán)麻。
綜合以上原因，企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，委托第三方平臺(tái)來(lái)代發(fā)工資、代發(fā)薪酬，是最明智的選擇。
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