該不該給員工發(fā)工資條，用什么形式發(fā)，如何規(guī)避風險？
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螞蟻HR
根據《工資支付暫行條例》：
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
所以，按照國家規(guī)定是要給員工發(fā)工資條的。
但是要知道，如今給員工發(fā)工資已經不是簡單加減乘除就完事兒了。面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加……完成一份工資表，前期工作就一個字——“雜”，如果一旦員工人數多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團麻。
綜合以上原因，企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，委托第三方平臺來代發(fā)工資、代發(fā)薪酬，是最明智的選擇。
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