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  正規(guī)的第三方人力資源公司，會與有社保托管需求的企業(yè)簽署合同，在合同中明確規(guī)定對其員工信息的安全維護義務(wù)與保密協(xié)議的范疇。除此之外，也有的第三方公司會采用設(shè)立專屬對接人等形式，來確保企業(yè)信息安全。

  我們都知道，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保。

  根據(jù)《中華人名共和國社會保險法》第七章第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

  而勞動者享受社會保險待遇的前提，也應(yīng)當(dāng)是與參保單位存在勞動關(guān)系（社保待遇與勞動關(guān)系掛鉤）。

  企業(yè)社保賬戶交由第三方托管，第三方人力資源公司在其中承擔(dān)的，實質(zhì)上是一種“跑腿”行為。所以企業(yè)將社保賬戶委托給第三方托管是完全合法的。

  螞蟻HR，專業(yè)的企業(yè)社保托管服務(wù)商，100%在線人力資源服務(wù)平臺，為企業(yè)提供一站式、全方位的企業(yè)社保管理解決方案。

  3年前 0條評論 我來評論