用人單位必須要為處于試用期的員工繳納社保嗎？
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螞蟻HR
需要。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社保。
隨著社保工作對(duì)于社保從事人員的專業(yè)性、計(jì)算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。中國特色的社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)時(shí)借鑒和揉合了多種經(jīng)驗(yàn)，而且各地探索試點(diǎn)形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大;部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復(fù)雜性。
因此社保政策復(fù)雜，各地區(qū)差異性大，辦事麻煩也是導(dǎo)致企業(yè)社保外包的一個(gè)很重要的原因。
企業(yè)考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，成本、業(yè)務(wù)執(zhí)行的優(yōu)化等等問題，將社保外包出去已然成為一種必然，您可以選擇更專業(yè)的人來做更專業(yè)的事情，選擇社保代理對(duì)于企業(yè)的社保業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化。
螞蟻HR，專業(yè)的企業(yè)社保托管服務(wù)商，100%在線人力資源服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)提供一站式、全方位的企業(yè)社保管理解決方案。
